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崗位職責： 1、招聘計劃與執行：根據公司的業務發展需求和人員編制情況，制定并執行招聘計劃，確保按時、按質、按量完成招聘任務，滿足各部門及各門店的用人需求； 2、渠道管理與拓展：全年招聘費用的把控，招聘渠道的開發、維護和管理，如招聘網站、社交媒體、校園招聘、內部推薦等，及時發布招聘信息，篩選簡歷，提高招聘效率和質量； 3、簡歷篩選與面試安排：對收到的簡歷進行初步篩選，確定符合崗位要求的候選人名單，并及時與候選人溝通，安排面試。同時，協調復試官和候選人的時間，確保面試順利進行； 4、 面試與評估：參與崗位的初試工作，協助復試官對應聘者進行專業知識、工作經驗、綜合素質等方面的考察和評估，記錄面試情況和結果，為用人部門提供決策參考。 5、 入職與人才儲備：負責新員工的入職部分手續辦理，包括發放錄用通知、收集入職人員相關資料、安排人員對接入職培訓等，確保新員工順利入職。同時，建立人才儲備庫，對未錄用的優秀候選人進行跟蹤和管理，為企業未來的人才需求做好準備。 崗位要求： 1、 教育背景：大科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先； 2、 工作經驗：有1-3年招聘工作經驗，熟悉零售行業招聘流程和特點者優先；3、 專業技能：熟練掌握招聘流程和面試技巧，能夠獨立完成招聘工作。熟悉各種招聘渠道和招聘工具的使用，如招聘網站、社交媒體等。具備良好的溝通能力和協調能力，能夠與不同層次的人員進行有效的溝通和合作； 4、 個人素質：具備較強的責任心和敬業精神，工作認真負責，細心周到。具備良好的團隊合作精神，能夠與同事密切合作，共同完成招聘任務。具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新知識和新技能，適應企業的發展變化； 5、 行業知識：了解零售行業的發展趨勢、市場動態和人才需求情況，對零售行業的各個崗位有一定的認識和理解。