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【海外市場經理-洛杉磯/新加坡】?一、基本要求 1、具有本科及學士學位以上的，年齡一般在35歲以下，個人喜歡或具有市場經濟發展的理念，尤其對高科技項目產品海外市場業務感興趣。 2、個人具備“獨立思考、獨立工作、獨立價值”工作能力（若工作習慣優柔寡斷者請勿應聘），若能得到大學教授或社會知名人士的推薦信優先錄用。 3、個人具有創新意識與創業精神及內驅力，飽滿的工作熱情和自燃型性格，喜歡在變化/動態/問題中捕捉各種市場與商業機會，有創業或商業賺錢的經歷優先（若不符合基本要求的請勿投簡歷以免耽誤時間）。 二、崗位要求 本崗位引進人才具有本科和學士學位以上的，所學專業英語、國際貿易、市場營銷、電子商務等擅長海外市場的專業，設有兩個方向的崗位：1、發展中國家市場經理，面向東南亞、中亞、中東、非洲、一帶一路等國家打開當地的市場渠道和客戶，完成深圳高科技產品的銷售目標與任務。2、發達國家市場經理，面向歐洲、北美、新加坡等發達國家打開當地的市場渠道和客戶，完成深圳高科技產品的銷售與服務目標。 崗位負責高科技產品在當地的應用場景、市場渠道、精準客戶、定制化產品、個性化服務等簽訂產品銷售合同，每日/每周推進項目或產品的星級客戶群體，開展AI營銷、活動、渠道等重點工作分發揮個人優勢的“八仙過海”的能力，同時解決客戶的接待、拜訪和合作談判等問題，完成簽約實現經濟收入，完成崗位要求業績和量化目標及任務。? 該崗位工作內容與目標及任務，包括：1、發展中國家市場經理，推廣的高科技產品包括：（1）無人機產品面向安保、應急救援、高山運送、海島等枯燥/危險/困難和高頻高價值等應用場景的無人機市場，熱愛研究無人機產品與應用場景，對無人機在當地市場發展與前景有清晰的認識。（2）人工智能建筑工程產品面向當地的高層建筑、大橋隧道、高速公路、電力電站、高鐵等高難度建筑工程的應用場景與市場需求。（3）機器人產品面向當地的不同行業應用場景與市場需求。（4）水下機器人面向當地的海洋或水下作業環境等應用場景與市場需求。2、發達國家市場經理，推廣的高科技產品包括：（1）無人機空中表演產品，面向當地的廣告、娛樂、媒體、表演、賽事等應用場景與市場需求；（2）健康茶產品，對日常消費品國際市場有基礎且對中國茶國際市場有基礎的認識，掌握國際貿易與市場營銷的線上/線下模式，熟練國際貿易日常消費品銷售平臺的搭建，對中國茶市場創新有想法，長期致力于中國茶國際化市場事業。（3）設立AI中醫診所，面向當地華人突出的情緒心理類、代謝（腎/肝/肺）類、炎癥癌類等慢病人群的需求；（4）設立機器人快餐店，面向當地華人為主的餐飲市場需求，尤其是聚集萬人以上華人群體的工廠工作或生活場景。本崗位面向星級客戶群體每天完成聯系20個/每周100個客戶，每周完成20個客戶的拜訪/接待/簽約三類任務，每周召開“新產品發布暨項目發展前景與機遇”活動，爭取達成合同簽約4個/周，開創多維度市場驗證完成“0-1”產品收入，爭取早日實現利潤300萬元以上。? 三、薪酬待遇 1、正式職員：新職員按照單位工資薪酬體系進行評估，項目經理在雙方約定的時間內達到基本薪酬+業績提成+項目獎金的年薪要求。若新職員個人原因暫未達到崗位業績要求的，按照單位工資標準體系給予基本工資薪酬待遇，須在指定時間達到基本年薪的目標。 2、應屆畢業生：按照個人畢業院校排名+學歷層次并參照單位工資標準體系評估給予相應的工資待遇，高于社會相關崗位工資平均水平，重點培養成為高科技項目經理。 3、大學生實習生：畢業的研究課題與論文方向，以科技成果產業化項目為基礎，優秀實習生有機會得到政府經費的扶持或社會投資者的資助。三航研究院落實大學生創新創業保障政策，畢業后創業的大學生可按規定繳納“五險一金”，給予學生實習生每月相應的工作補貼，以學分制計算。實習期滿六個月以上且表現優秀者，有機會得到教授對創業項目的認可或推薦到國內外TOP100大學深造。 四、成長路線：1、新職員具有三大業務所需的專業與能力及素質，以科學家團隊為伍共同創業，承擔項目經理崗位角色，能夠達到項目所需的月度/季度/年度市場業績或客戶合作目標，三航為新職員提供國家/省/市政府人才引進的政策，凡在高科技創業項目工作滿四年，經過專家評審與推薦成為高科技創業項目核心成員，有望培育成為第三代創新企業家。2、新職員試用期滿，三航可解決戶口人事關系遷到深圳。3、新職員通過研究院平臺享有國家/省/市/區等人才引進政策，符合政府要求條件的人才享有相應的待遇。包括：人才各類補貼、住房保障申請、子女讀書、高層次人才引進等政策。 五、人才引進程序 1、三航研究院作為致力于發起創立和孵化并培育高科技項目公司（每年約20家）的創新機構，承擔品牌宣傳同時統一發布人才引進與招聘信息，本單位歡迎應聘者提供詳細的個人經歷或成功案例資料，同時若有教授/社會知名人士的推薦擇優錄取。 2、三航人才引進與招聘根據新職員專業方向與能力和高科技項目公司的人才需求，由三航所屬高科技公司與新職員簽訂符合政府規范的勞動合同關系。3、每周舉辦人才沙龍與招聘活動，內容與形式如下： 1）主題：第三代創新企業家成長之路人才論壇； 2）時間：每周六下午15:00（遇法定節假日除外）； 3）地點：三航科技大廈14樓演講廳； 4）人員：面向20-35歲有創新創業想法的年輕人（限20名）； 5）邀請對象：通過線上或社會公開的方式，舉辦人才招聘暨項目對接活動，聆聽個人感興趣的科技項目PPT，找到興趣、能力和發展方向相吻合的項目。 6）議程：每周做一個項目主題活動，主持人/項目經理演講/提問互動/自由茶吧（參考項目答辯形式）。 7）歡迎有意者通過郵件提交職位申請，將本人簡歷、所獲榮譽和工作業績等資料發至hr郵箱，大學生能夠提供教授推薦信的優先考慮。 8）職位福利：出國游、五險一金、績效獎金、項目獎金、節日福利、年終分紅、股票期權、優秀員工獎金 9）職位亮點：與世界一流大學科學家教授團隊一起創新創業！