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【新媒體留學宣傳老師】 一、基本要求 1、具有大學本科及學士學位以上的，工作經驗不超過10年青年人或應屆畢業生，引進人才所學專業不限，懂得科技項目初創團隊所需的人才、氛圍與性格等的高效搭建。 2、具備“獨立思考、獨立行動、獨立價值”的工作能力（若工作過程猶豫或依賴性強的請勿投簡歷）。 3、具有創新意識與創新精神，看待事物具有問題導向能力，懂得適應不同環境或市場的變化，喜歡在變化/動態/問題中捕捉各種機會，過去有創新的案例或經歷優先考慮； 4、愿意投身高科技創新創業發展事業，具有飽滿的工作熱情、自燃型性格和內驅力 （若不符合基本條件者請勿投簡歷，以免耽誤大家時間）。 二、項目簡介 青少年科學興趣學院青少年科學興趣學院由三航工業技術研究院2012年首創發起的，依托知名大學教授科技成果產業化的資源，面向青少年構建銜接世界一流大學的培養體系，致力點燃與激發青少年科學興趣，鼓勵青少年站在世界科學前沿思考問題，通過科創活動、實驗探究、課題研究、專業辯論、科學發現、發明專利、教授指導等實踐訓練活動，樹立青少年科學素養與探索精神；推動青少年走向個性化興趣成長之路，并申請邁入世界一流大學的升學夢想，幫助青少年成為未來的科學家/發明家/創新企業家！科普老師曾經在大灣區中學任教或從小成長在深圳或廣東高校畢業優先。 三、崗位要求 該崗位工作內容與目標及任務，主要包括：1、聯系并對接當地的初中或高中學校，組織科創活動、實驗探究、課題研究、專業辯論、科學發現、發明專利、教授指導等實踐訓練等活動，熟悉中學生的組織和渠道的優先考慮。2、負責組織Science興趣發現活動，吸引學生實現報名模式，發布活動信息的渠道，以周邊學校/老師/班主任/家長/學生推薦學生為重點，明確招募學生面向初中和高中生，圍繞理工類科普活動+科學家發明家創新家講人才故事+教授項目故事=興趣發現群體。3、發現好苗子：與當地的中學老師、家長建立密切的互動，引薦有理工專業興趣的青少年，包括：數學/物理/化學/生物/地理/天文等交叉領域，發現并培養有興趣特長（偏科學生）的14-17歲青少年群體，幫助青少年實現邁進世界一流大學的升學夢想。4、實驗室課題：與科技企業共建實驗室，組織科學興趣實驗活動（數學、物理、化學、生物、地理、天文領域），同時推動科技創新資源開放共享平臺，強化對大學生的技術創新服務，面向大學生開放共享，提供低價與優質的專業服務，大力支持大學生創新創業。5、鼓勵青少年組織科技創新大賽。強化大賽創新教育實踐平臺作用，鼓勵各學段學生積極參賽。堅持以賽促教、以賽促學、以賽促創，豐富競賽形式和內容。建立國內外中學生創新大賽與各級各類創新比賽聯動機制，推進大賽國際化進程，搭建全球性創新競賽平臺，深化創新創業教育國際交流合作。6、已在深圳市、惠州市、洛杉磯設立科學興趣機構，服務于當地青少年的發展。科普老師職位優先畢業于師范類專業或本地高?；蚴煜ど钲?惠州/東莞等大灣區中學。 四、成長路線：1、歡迎大學本科/碩士/博士研究生在讀學生，畢業的研究課題和論文方向，以科技成果產業化項目為研究基礎，優秀實習生有可能得到政府經費的扶持或社會投資者的資助。至少前來三航實習1個月以上的，之后可以繼續兼職或續簽實習期。2、科普老師喜歡培養科學興趣青少年的職業和所需的專業與動手能力及教學素養，新職員以“科學家為伍”共同組建創新團隊，并根據自身能力與專業水平承擔項目不同的崗位角色，能夠達到項目所需的月度/季度/年度市場業績或客戶合作目標。3、三航為新職員提供國家/省/市政府人才引進的政策，凡在高科技創業項目工作滿四年，經過專家評審與推薦成為高科技創業項目核心成員，有望培育成為高科技企業創新團隊核心成員。4、新職員試用期滿，三航可解決戶口人事關系遷到深圳；三航設有黨支部，新職員可遷移黨員關系。5、新職員通過研究院平臺享有國家/省/市/區等人才引進政策，符合政府要求條件的人才享有相應的待遇。包括：人才各類補貼、住房保障申請、子女讀書、高層次人才引進等政策。 五、薪酬待遇 1、大學生實習生待遇：應屆生畢業課題與論文方向，可以三航研究院知名教授的科技成果產業化項目為對象，實習生有機會可以得到三航研究院補貼和獎學金、政府政策經費的扶持或社會投資者的投資。三航研究院落實大學生創新創業的保障政策，科創大學生可按規定繳納“五險一金”，給予學生實習生每月相應的工作補貼，按照個人的實習期間表現和學分制計算。實習期滿六個月以上且表現優秀者，得到教授對創業項目的認可或有機會推薦到國內外TOP100大學繼續深造。 2、應屆畢業生的待遇：按照個人的畢業院校的大學排名+學歷層次+綜合成績+優秀論文或項目研究，參照單位工資標準體系進行綜合性的評估，給予相應的工資待遇，一般將高于社會同類的崗位工資平均水平，重點培養成為高科技項目經理。 3、正式職員的待遇：社會人才應聘職員首先按照單位工資薪酬體系進行綜合的評估，職員須在試用期內或約定時間內達到基本薪酬+業績提成+項目獎金的年薪要求。其次，新職員若個人工作能力的原因，暫未達到崗位基本年薪要求的，單位可以按照工資標準體系評估的工資薪酬先予以發放。 六、人才引進程序 1、三航研究院作為致力于發起創立和孵化并培育高科技項目公司的創新機構，承擔品牌宣傳同時統一發布人才引進與招聘信息。2、三航人才引進與招聘根據新職員專業方向與能力和高科技項目公司的人才需求，由三航所屬高科技公司與新職員簽訂符合政府規范的勞動合同關系。3、每月舉辦人才沙龍與招聘活動，內容與形式如下： 1）主題：鼓勵大學生成為科創人才培育高科技企業 2）時間：每月第2和4周周六下午15:00（遇法定節假日除外） 3）地點：三航科技大廈14樓演講廳 4）人員：面向20-35歲有科創愿望的青年人（限20名） 5）邀請對象：通過線上或社會公開的方式，舉辦人才招聘暨項目對接活動，聆聽個人感興趣的科技項目PPT，找到興趣、能力和發展方向相吻合的項目。 6）議程：每周做一個項目主題活動，主持人/項目經理演講/提問互動/自由茶吧（參考項目答辯形式）。 7）歡迎有意者通過郵件提交職位申請，將本人簡歷、所獲榮譽和工作業績等資料發至hr郵箱，大學生能夠提供教授推薦信的優先考慮。 8）職位福利：出國游、五險一金、績效獎金、項目獎金、節日福利、年終分紅、股票期權、優秀員工獎金 9）職位亮點：與世界知名大學教授科學家團隊一起創新創業！ 【三航成長歷程】?當今全球競爭日益激烈，尤其是在科技領域，創新已經成為了決定國家經濟未來走向的關鍵。技術創新、產業升級、市場競爭力的提升，才是推動國家經濟長期健康發展的關鍵因素。政府的角色是創造一個良好的市場環境，激發企業的活力，而不是頻繁干預市場，依賴刺激政府的政策只能讓經濟在短期內維持“表面的繁榮”，而失去了創新的動力，就會在全球競爭中處于下風。深圳作為全國最年輕的城市，人口平均年齡只有33歲，通過魔幻般的“叢林法則、物競天擇”市場經濟環境，正在孕育更多的以“大疆”為代表的第三代創新型企業，這些科技項目發明者一般不是向企業轉讓其技術成果，而是組建創新創業團隊成立公司，尋找并發現優秀的人一起做有挑戰的事，而不僅僅是一個商業機會，深圳擁有中國最好的市場經濟環境，“來了就是深圳人”正在激勵更多的大學生來深創業，這一現象走在中國大中城市的前列，成為新一代青年人向往深圳的新景象。 深圳高新區核心園區坐落在“深圳灣”這片神奇的土地，從一個漁村填海區蝶變為“中國最具硅谷氣質灣區”，核心面積僅有11.5平方公里，截止2019年，經過25年的發展，創造出GDP超過3000億約占全市20%，培育3000多家國家高新技術企業，境內外上市企業150多家，孵化了大量的科技型中小企業和創新創業人才，成為全中國創新資源集聚、創新成果顯著、創新氛圍濃郁、創新環境優越的高科技產業先行示范區。三航研究院是2011年經政府批準設立的非盈利性國際技術創新機構，三航團隊生長于深圳灣并伴隨著深圳高新區的成長，三航是深圳高新區發展的見證者與實踐者，不斷總結深圳高新區“創新的沃土、成功的家園”的發展理念，認識高科技企業內在生長的規律，發現高科技領軍企業的成功密碼，尋找高科技產業未來的發展前景與機遇，正在幫助更多的高科技初創企業，培養更多的青少年……