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主要工作職責 Major responsibilities 1. 開發任職資格標準及能力模型，主導任職資格評估認證過程，明確各職級能力標準和晉升路徑； 2. 盤點公司人才結構，完善人才梯隊建設，識別和培養高潛力人才，建立后備人才庫； 3. 設計并實施關鍵崗位人才盤點、繼任計劃和發展項目； 4. 建設課程體系、講師體系、知識體系、運營體系和學習管理平臺，開發具有企業和行業特色的培訓體系； 5. 對人才培養項目進行持續創新和迭代，面向各個業務部門角色持續賦能，營造持續學習的組織文化； 6. 在組織變革過程中，提供必要的培訓和支持，促進變革深化。 職要求 Qualifications 1. 本科及以上學歷； 2. 8年以上人才發展或培訓管理相關經驗，有企業大學經驗優先； 3. 熟悉人才盤點、能力模型搭建、培訓項目設計與實施等流程。 4. 熟練掌握人才發展理論和工具，具備較強的組織協調能力； 5. 出色的溝通能力，能夠與各級員工和部門經理有效協作； 6. 具備數據分析和報告撰寫能力，能夠通過數據驅動人才發展決策。