1、參與組織診斷與優化,建立政策及流程制度,結合業務需求與HR規劃,協助完成部門人力規劃及預算(招聘,培訓,員工活動等),定期出具預算使用分析表;
2、分析用工數據、識別組織風險:參與統計和分析人員數據,制作分析報告(人效、離職率,人員結構等),識別潛在的組織風險,為業務部門提供可行建議規避風險;
3、了解目前業務需求,職能分配和職責分工,對業務工作量的分析評估,協同部門梳理出部門主要職責,支持人才招募;
4、了解業務需求,參與梳理業務部門人才現狀與人才盤點工作;
5、參與制定業務部門KPI,及時進行相關數據收集和分析;
6、跟進員工在崗培訓計劃,提出人才培養優化建議,幫助新員工熟悉業務流程,適應組織文化;
7、設計業務部門團隊建設方案,并組織落地實施;充分理解、踐行公司的文化與價值觀,識別符合企業文化價值觀的行為。
任職要求:
1、1~3年人力資源領域相關經驗,2C公司營銷端招聘經驗者優先
2、熟悉當地用工相關法律法規(勞動法、勞動合同法等);
3、良好的溝通,能夠有效地與業務團隊進行互動協作;
4、良好的適應能力,能夠快速應對業務需求,自驅力強,快速學習相關領域業務知識。