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崗位職責(zé)： 1、全權(quán)負責(zé)總裁辦、人力資源部門的管理工作，負責(zé)集團下屬分子公司目標任務(wù)、績效考核方案的制定和監(jiān)督實施； 2、組織總裁辦、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程； 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平、控制人力資源成本； 4、組織公司年度經(jīng)營計劃與預(yù)算工作，負責(zé)年度目標責(zé)任書簽訂工作，編制公司部門各項費用預(yù)算，并進行預(yù)算控制、審核; 5、設(shè)計、審核公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案及崗位編制，規(guī)避人才管理風(fēng)險，擅長中高級人才的甄別和選撥，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 6、時刻關(guān)注區(qū)域行業(yè)年度薪資水平，完善公司薪資體系及員工考核方案的優(yōu)化。 7、組織定期對全集團行政、人力資源、運營管理的開展情況進行核查，并針對存在的問題或不足之處提出改進建議，監(jiān)督落實執(zhí)行； 8、負責(zé)公司公文和制度運轉(zhuǎn)機制的構(gòu)建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果; 9、負責(zé)推進企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立統(tǒng)一的價值觀，營造良好的企業(yè)文化氛圍，不斷提升后期服務(wù)意識，加強行政管理手段，促進企業(yè)的良性運作； 10、參與公司法務(wù)工作，進行風(fēng)險控制和防范，參與處理重大的突發(fā)危機事件和危機公關(guān)； 11、公司重大活動以及各類運營會議的組織安排工作，會議決議的督辦執(zhí)行及結(jié)果反饋； 12、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，以及勞務(wù)糾紛的避免和解決；指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 13、處理協(xié)調(diào)公司各部門直接的相關(guān)關(guān)系，調(diào)解工作中的問題； 14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、形象氣質(zhì)佳，人力資源、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上集團行政、人力資源管理經(jīng)驗，有商業(yè)管理、績效考核管理工作經(jīng)驗； 3、具備企業(yè)行政管理相關(guān)知識，熟悉行政相關(guān)法律法規(guī)； 4、具有良好的組織、計劃、協(xié)調(diào)能力，口頭和書面表達能力較強，具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)管理能力。