一.崗位職責(zé)
1.制定養(yǎng)老院發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,率領(lǐng)員工做好為老年人服務(wù)的工作;
2.深化養(yǎng)老院組織人事制度、管理制度和分配制度改革,努力提高養(yǎng)老院運營效益;
3.制定養(yǎng)老院目標(biāo)責(zé)任,并與各部門負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書,推進目標(biāo)責(zé)任落實到位;
4.深入養(yǎng)老院科室、住區(qū)、病房,做好檢查指導(dǎo)工作,幫助基層解決服務(wù)與管理工作中存在的問題;
5.加強經(jīng)營管理,降低成本,杜絕浪費,提高經(jīng)濟效益,增強養(yǎng)老院自我發(fā)展能力;
6.研究并掌握養(yǎng)老市場的變化和發(fā)展情況,建立價格體系,與老齡委、民政局、醫(yī)院、健康管理等外部機構(gòu)建立良好的關(guān)系渠道;
7.加強對外交流與宣傳,努力爭取上級部門和社會各界對養(yǎng)老院工作的支持。
二.任職要求
1.有5年以上同行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗;
2.大專以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、護理、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
3.必備條件:對養(yǎng)老行業(yè)有系統(tǒng)認(rèn)識,熟悉養(yǎng)老院或護理院的管理模式,國家政策扶持解決流程、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等;
4.有較強的管理能力,組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力,有良好的緊急事件處理能力,具備一定的協(xié)調(diào)溝通能力。
上班地點:集團旗下養(yǎng)老院就近安排。