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區(qū)域綜合 BP 作為集團與區(qū)域業(yè)務(wù)的關(guān)鍵樞紐，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)人力資源、行政及采購工作，融合專業(yè)知識與業(yè)務(wù)實際，為區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面支持。 一、崗位職責 （一）人力資源管理 1、戰(zhàn)略規(guī)劃：承接集團人力戰(zhàn)略，結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)制定并調(diào)整實施計劃。 2、人才管理：依業(yè)務(wù)需求招聘人才，規(guī)劃并推動人才發(fā)展。 3、薪酬與績效：執(zhí)行集團薪酬標準，核算發(fā)放薪酬。協(xié)同業(yè)務(wù)部門落地績效體系，監(jiān)控人力成本，提供優(yōu)化建議。 4、員工關(guān)系：維護良好員工關(guān)系，處理糾紛，防控勞動法律風險。 5、文化落地：結(jié)合區(qū)域特色傳播企業(yè)文化，融入業(yè)務(wù)與人才發(fā)展，營造文化氛圍并評估優(yōu)化。 （二）行政管理 1、數(shù)據(jù)與成本：收集行政數(shù)據(jù)，生成報告，制定并執(zhí)行成本控制計劃，優(yōu)化資源配置。 2、制度執(zhí)行：落實集團行政制度，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H優(yōu)化流程并監(jiān)督執(zhí)行。 3、溝通協(xié)調(diào)：搭建集團與區(qū)域行政溝通橋梁，協(xié)調(diào)跨部門行政事務(wù)。 （三）采購管理 1、計劃執(zhí)行：制定并執(zhí)行采購計劃，確保物資服務(wù)質(zhì)量與交付。 2、供應(yīng)商管理：評估、管理供應(yīng)商，拓展優(yōu)質(zhì)資源，建立長期合作。 3、成本風控：控制采購成本，識別并應(yīng)對采購風險。 二、任職要求 （一）教育背景 本科及以上學歷，人力資源、行政、企業(yè)管理或采購相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 （二）工作經(jīng)驗 5 年以上工作經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)區(qū)域綜合 BP 同崗位經(jīng)歷者優(yōu)先。 （三）專業(yè)技能 1、精通人力資源模塊，熟悉勞動法規(guī)，掌握薪酬、績效、人才管理技能。 2、熟悉行政管理流程，具備數(shù)據(jù)、成本管理能力，熟練使用辦公軟件。 3、掌握采購流程與談判技巧，熟悉供應(yīng)商及成本管理。 （四）能力素質(zhì) 1、具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力，能跨層級部門協(xié)作。 2、有戰(zhàn)略執(zhí)行與問題解決能力，能應(yīng)對復(fù)雜局面。 3、具備良好組織與抗壓能力，能高效完成任務(wù)。 （五）其他要求 具備良好職業(yè)操守與責任心，嚴守公司機密。