崗位職責
? 人力資源規劃:根據公司發展戰略,制定人力資源規劃,確保人力資源有效配置,滿足公司業務發展需求。
? 招聘與選拔:建立和完善招聘體系,組織實施人員招聘、選拔工作,為公司招聘到合適的人才。
? 培訓與發展:制定員工培訓與發展計劃,組織開展各類培訓活動,提升員工素質和能力。
? 績效管理:構建績效管理體系,組織實施績效考核工作,為員工薪酬調整、晉升等提供依據。
? 薪酬福利管理:設計和完善薪酬福利體系,確保薪酬福利的公平性和競爭力,激勵員工積極性。
? 員工關系管理:建立良好的員工關系,處理員工投訴和勞動糾紛,營造和諧的工作氛圍。
? 行政管理:負責公司行政管理工作,包括制定行政規章制度、辦公設備采購與管理、車輛管理等,保障公司日常運營的順暢。
? 企業文化建設:組織開展企業文化活動,塑造和傳播企業文化,增強員工的歸屬感和凝聚力。
任職要求:
1、本科及以上學歷,企業管理、行政管理、人力資源管理、經營管理等專業優先;
2、本崗位工作經驗5年及以上,管理崗位3年及以上, 有醫藥零售企業工作經驗優先;
3、熟悉掌握行政、人資管理知識;熟悉醫藥零售行業特征;對本部門業務流程、組織模式、日常運作模式等相關知識有系統的了解。
職位福利:加班補助、餐補、通訊補助、節日福利、包住、全勤獎、五險一金
職位亮點:五險一金,免費通勤車,免費工作餐