工作內容:
1.1 根據公司人力資源規劃,結合公司現狀,進行人員招聘配置;
1.2 負責員工入職培訓和轉正、離職面談,辦理員工入、離、轉、調等環節手續;
1.3 執行并完善員工考勤、績效、薪資福利、人才發展等人力資源管理制度;
1.4 每月對考勤、績效進行統計匯總,制作工資表并完成審批流程;
1.5 辦理員工社保公積金和保險,為公司申請社保補貼、就業補貼等福利;
1.6 按照公司管理制度監督員工表現,協調員工之間關系,組織集體活動,營造和諧的辦公氛圍以促進工作效率的提升;
1.7 負責員工資料及其他人事資料的保存歸檔,維護公司員工花名冊和外部人才庫的信息更新。
1.8配合領導臨時安排行政工作
任職要求:
1、熟練人資的工作,熟悉相關人事流程,熟悉辦公軟件的操作,了解相關的法律法規;
2、形象氣質佳,性格活潑開朗,擅長溝通,親和力強,能快速融入集體。