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一、教育背景 1、大專及以上學(xué)歷，財(cái)稅、會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、 985/211院校或財(cái)經(jīng)類重點(diǎn)院校畢業(yè)優(yōu)先。 二、專業(yè)資格 1. 持有注冊會(huì)計(jì)師（CPA）、稅務(wù)師或會(huì)計(jì)師等執(zhí)業(yè)資格證書； 2. 熟悉中國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅收法規(guī)及最新政策動(dòng)態(tài)（如增值稅、企業(yè)所得稅改革等）。 三、崗位要求 （一）財(cái)務(wù)內(nèi)控體系建設(shè)及財(cái)務(wù)系統(tǒng)輔導(dǎo) 1、協(xié)助甲方梳理公司組織架構(gòu)及不相容崗位分離設(shè)置； 2、協(xié)助甲方建立財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)說明書； 3、協(xié)助甲方建立財(cái)務(wù)部內(nèi)部管理控制流程（資金管理、庫存管理、應(yīng)收應(yīng)付制度、授權(quán)審核制度、報(bào)銷制度等）； 4、協(xié)助甲方建立經(jīng)營臺(tái)賬、輔助賬（如：倉庫管理臺(tái)賬、資產(chǎn)資金盤點(diǎn)、應(yīng)收應(yīng)付往來款臺(tái)賬）； 5、幫助甲方建立預(yù)算管理、財(cái)務(wù)分析等管理手段和管理會(huì)計(jì)的職能； 6、協(xié)助企業(yè)組建或培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員，尤其是財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人； （二）稅務(wù)籌劃方案落地： 1、高管個(gè)籌； 2、增值稅、企業(yè)所得稅稅籌。 （三）日常客戶的咨詢服務(wù)： 1、稅務(wù)咨詢服務(wù) ； 2、疑難問題解答。 四、專業(yè)技能 1. 書寫能力強(qiáng)，能獨(dú)立撰寫稅務(wù)分析報(bào)告、財(cái)稅咨詢方案、客戶匯報(bào)總結(jié)報(bào)告，擅長數(shù)據(jù)建模與風(fēng)險(xiǎn)研判； 3. 熟悉金稅系統(tǒng)及大數(shù)據(jù)稽查邏輯，具備稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控能力。 五、核心素質(zhì) 1. 邏輯清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速解讀財(cái)稅問題、政策并轉(zhuǎn)化為解決方案； 2. 具備優(yōu)秀的客戶溝通能力與項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能高效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)； 3. 職業(yè)道德良好，責(zé)任心強(qiáng)，適應(yīng)高強(qiáng)度工作及短期出差。 六、優(yōu)先條件 1、有五年以上會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所或大型企業(yè)財(cái)稅部門管理經(jīng)歷者優(yōu)先； 2、擁有IPO財(cái)務(wù)輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。 3、 獨(dú)立負(fù)責(zé)過稅務(wù)籌劃、稅務(wù)稽查應(yīng)對或企業(yè)財(cái)稅合規(guī)管理項(xiàng)目。 4、具備跨境稅務(wù)、并購重組、高新技術(shù)企業(yè)稅務(wù)優(yōu)惠等復(fù)雜業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者。 七、職位福利 1. 基本工資+績效考核，根據(jù)職級（助理顧問/顧問/高級顧問）匹配薪資福利； 2. 五險(xiǎn)一金，雙休，節(jié)假日帶薪休假。 3.薪資范圍:年薪10萬-15萬(具體面議，視能力及經(jīng)驗(yàn)調(diào)整)