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更新于 5月16日

人力資源主管

5000-6000元
  • 濟南歷城區
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關系人事培訓人力資源服務
1. 招聘全流程管理
  • 需求分析:與部門負責人溝通招聘需求,明確崗位勝任力模型(如銷售崗需側重溝通能力,技術崗需考察實操經驗)。
  • 渠道運營:管理招聘網站、校企合作、獵頭等渠道,例如在BOSS直聘發布崗位并每日刷新,維護高校人才庫。
  • 面試協同:篩選簡歷(關注教育背景、項目經驗匹配度),組織初試(采用STAR法則提問),協調復試官時間安排。
  • 錄用跟進:發送Offer并明確報到時間、薪資結構,辦理入職手續(收集學歷證書、離職證明等材料)。
2. 員工關系與合規管理
  • 合同管理:簽訂/續簽勞動合同(注意試用期條款合規性),辦理社保公積金增減員,處理工傷申報流程。
  • 異動處理:辦理轉正評估、跨部門調動、離職交接(清點固定資產、工作賬號注銷),分析離職面談記錄。
  • 爭議預防:定期梳理勞動法規(如《勞動合同法》第47條經濟補償規定),處理員工投訴(如薪資糾紛需3日內響應)。
3. 培訓與發展體系搭建
  • 需求調研:通過問卷星收集培訓需求,分析業務部門技能短板(如新員工需產品知識培訓,管理層需領導力課程)。
  • 項目實施:制定年度培訓計劃,組織內訓師授課(如銷售技巧培訓),聯系外部機構開展職業資格認證。
  • 效果評估:設計培訓考核問卷,跟蹤學員行為改變(如客服培訓后投訴率下降15%)。
4. 薪酬績效與數據管理
  • 薪資核算:使用Excel函數(VLOOKUP、SUMIFS)計算考勤扣款、績效獎金,生成工資條并確保保密發放。
  • 績效支持:協助部門制定KPI指標(如市場部設置線索轉化率指標),統計考核結果并應用于晉升/調薪。
  • 數據分析:每月輸出人力成本分析報表(顯示薪資總額、人均產出等指標),為管理層決策提供數據支撐。
5. 檔案與信息管理
  • 檔案建設:建立電子化員工檔案(含入職登記表、勞動合同、異動記錄),實施分級權限管理。
  • 系統維護:操作HR系統(如釘釘EHR)錄入員工信息,定期備份數據,處理系統故障報修。
6.行政支持與文化建設
  • 活動組織:策劃生日會、團建活動(如戶外拓展),協調年會場地、節目排練。
  • 后勤保障:管理辦公用品采購(比價3家供應商),維護會議室預定系統,處理員工門禁卡補辦。

工作地點

濟南歷城區高盛物聯

職位發布者

李女士/人事經理

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高盛物流是一家成立于2011年的股份制企業,主營國內公路運輸、國內航空運輸、倉儲、城市配送。公司面向中小企業,致力于為客戶提供全面、可靠的一體化物流服務。在為客戶提供物流服務的同時,我們更關心在這一過程為客戶創造價值。公司業已建立起完備的管理體系和風險控制體系,通過全球先進的運輸管理系統(TMS)和倉儲管理系統(WMS)實現了作業標準化和服務透明化。公司全體員工堅持以“成就客戶、應需而變”的企業宗旨,不懈追求服務的完美、技術的卓越。公司已完成國內主要城市的網絡建設,自有和協議車輛200多部,能夠實現全國主要城市的限時高端物流服務,可以根據客戶需求提供公路、航空的運輸要求,從客戶角度出發,為客戶量身定制整體物流解決方案。我們在電子電器、食品醫藥、紡織行業確立了自己的地位。公司現已成為各航空公司在濟南的五大代理人之一,每年航空貨近2000噸、物流零擔分撥貨量達20萬噸。公司以項目為起點,以“創建標準、革新服務”的創新理念,打造規范、可信可托的物流平臺,不斷為客戶提供全面、可靠、專業的一體化物流服務。
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