崗位職責(zé):
1、需要協(xié)助公司建立和完善質(zhì)量管理體系,并負責(zé)實施和維護體系的各項規(guī)定和制度。質(zhì)量工程師還需要跟蹤和評估質(zhì)量管理體系的運作效果,推動持續(xù)改進,不斷提高產(chǎn)品的質(zhì)量和客戶滿意度。
2、負責(zé)新品類的售后數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析,給出每個產(chǎn)品的改善方案,組織相關(guān)人員進行宣導(dǎo)、培訓(xùn);
3、需要對內(nèi)外部客戶投訴進行質(zhì)量改進分析,給客戶、供應(yīng)商提出解決措施;
4、組織開發(fā)、供應(yīng)商改善產(chǎn)品,跟進改善結(jié)果,對產(chǎn)品改善結(jié)果負責(zé);
5、組織海外倉退貨及返工等工作。
崗位要求:
1、思路清晰、思維敏捷、具有極佳的口頭表達和學(xué)習(xí)能力,剛正不阿,對事實保持態(tài)度;
2、做事主動積極,細心負責(zé),溝通能力強,有團隊合作精神,抗壓能力強,能面對客戶的不同問題給與解決;
3、有責(zé)任心,具有較強技術(shù)分析判斷能力和解決問題能力、協(xié)調(diào)溝通能力和客戶關(guān)系維護能力;
4、大學(xué)專科及以上學(xué)歷;
5、有工廠質(zhì)量管理、技術(shù)經(jīng)歷經(jīng)驗優(yōu)先。
崗位福利:
1.上班時間:5 天 8 小時工作制,周末雙休;
2.激勵機制:核心骨干員工享有利潤分紅,股權(quán)分配以及各類季度、年度獎金;
3.帶薪假期:全年不低于13 天帶薪法定假期以及婚、病、喪、產(chǎn)等福利假期;哺乳假、年假等帶薪假期;
4.員工活動:員工聯(lián)誼活動/年度司慶狂歡活動/月度生日之星下午茶茶會/部門不定時聚餐/電商大促下午茶等;
5.吃住津貼:工作午餐或餐補、住房補貼或員工公寓;
6.員工關(guān)懷:重大節(jié)日派發(fā)禮品,禮包等;
7.伯樂大獎:內(nèi)部推薦伯樂獎金。