一、崗位職責
1、統籌制定公司人力資源管理體系、制度、流程,并組織貫徹落實。
2、制定公司人力資源規劃并監督執行。
3、組織制定公司組織機構設置及定崗定編方案。
4、組織制定公司年度進人計劃和招聘。
5、推進公司人事信息系統建設、維護。
6、組織貫徹執行總部績效管理要求,推進落實全員績效行動。
7、負責公司人工成本預算制定、管控。
8、組織及協調公司權限內的員工關系管理與維護。
9、組織制定公司年度培訓計劃并組織落實。
10、負責公司干部管理工作,組織公司基層管理崗提名、選拔、公示及聘任并審核過程文件。
11、組織公司專業崗位員工任職資格認定、崗位聘任。
二、任職要求
1、統招大學本科及以上學歷,中共黨員,40歲及以下。注:此項為基本任職要求。
2、大學專業不限,人力資源管理、企業管理等相關專業優先。
3、6年及以上人力資源工作經驗,有央國企業總部薪酬福利工作經驗者優先。
4、熟悉國家、地方勞動人事法律法規及政策。
5、熟悉人力資源各模塊知識、工作流程及要求。
6、掌握人才選拔、面試技巧、人才測評方法及工具。
7、掌握組織架構設計原理、組織效能提升和組織診斷方法。
8、掌握崗位分析、設置與編制管理方法與原理。
9、掌握勞動爭議處理技巧并能與對方進行談判。
職位福利:五險二金、補充醫療保險、績效獎金、周末雙休
本崗位入職后需短期在深圳總部掛職培養。