【崗位職責】
1、培訓體系搭建與優化:結合公司戰略、業務需求及人才發展目標,制定中長期培訓規劃,搭建覆蓋新員工、在職員工、管理層的全周期培訓體系;
2、培訓項目統籌與執行:負責新員工入職培訓項目的策劃與實施,同時設計并落地在崗技能提升培訓,針對不同部門需求制定方案(如銷售技巧、技術實操、職業素養等),牽頭管理層領導力培訓項目,開發或引入適配的管理課程;
3、資源整合與協作:選拔、培養內部講師團隊,建立講師管理制度(如評級、激勵機制),組織講師培訓與課程打磨,提升內部授課質量;
4、培訓效果評估與數據驅動:建立多維度培訓評估體系,通過考試、實操演練、績效跟蹤等方式評估培訓效果,形成分析報告并反饋至業務部門;
5、預算與成本管控:制定年度培訓預算,合理分配費用(如課程開發、講師費用、物料采購等),監控預算執行情況,確保資源高效利用。
【任職要求】
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業;
2、具有5年以上企業培訓相關工作經驗,至少2年以上獨立負責或核心參與中大型企業??全盤??培訓工作的經驗;
3、??在新員工培訓、專業技能提升、領導力發展項目??的設計、實施和評估方面有豐富實操經驗;
4、熟練使用辦公軟件(如 Excel、PPT、Visio),具備數據思維,能通過培訓數據分析問題并優化策略;
5、自我驅動力、思考力強,具有強烈的進取心;
6、具備較強的專業素養及溝通協調能力,結果導向。