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1.協助制定公司及督促、檢查制度的貫徹執行; 2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務; 3.負責勞動關系處理，報備、社保辦理等; 4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求; 5.主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作;