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崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，具有5年以上中小規(guī)模公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，心理學(xué)和人力資源專業(yè)，有行業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、負(fù)責(zé)招聘與篩選工作，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），并負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選 。 3、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)，確保公司人力資源管理工作在合法合規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行。 4、根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效考核評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化。同時(shí)協(xié)助上級(jí)完成員工績效體系的搭建及執(zhí)行監(jiān)管工作 。 5、優(yōu)化各中心績效激勵(lì)方案，針對不同部門或業(yè)務(wù)中心的特點(diǎn)，制定合理的激勵(lì)措施，以提高員工的工作積極性和工作效率 。 6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等福利事務(wù)。針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，包括員工的晉升通道設(shè)計(jì)，關(guān)鍵崗位的任職管理等工作 。 7、負(fù)責(zé)組織員工崗前及在職培訓(xùn)，包括公司員工內(nèi)部培訓(xùn)和外部證件培訓(xùn)的組織工作等，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 8、熟練操作EXCEL、WORD、PowerPoint等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力及執(zhí)行能力。熟悉招聘培訓(xùn)的各種工具、流程和技巧，具備較好的文案能力。 公司待遇及福利： 1、不定期現(xiàn)金激勵(lì) 2、節(jié)日福利 3、定期團(tuán)建 4、定期帶薪培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) 5、社保五險(xiǎn)一金