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汽車租賃公司副總（主要負責公司內部管理） 招聘崗位要求 一、基本要求? 1、年齡在 35 - 50 歲之間，身體健康，具備良好的職業素養和職業道德。? 2、具有本科及以上學歷，工商管理、人力資源管理、市場營銷、財務管理等相關專業優先。 二、專業知識? 1、具備扎實的企業管理知識，包括戰略管理、財務管理、人力資源管理、市場營銷管理等方面的知識，能夠熟練運用現代管理方法和工具進行公司管理。 三、工作經驗? 1、具有8年以上企業管理工作經驗，其中至少3年以上人力資源管理經驗，5年以上高層管理崗位工作經驗，熟悉企業內部管理的各個環節和流程。? 2、有汽車租賃行業工作經驗者優先，有成功帶領團隊實現公司業績增長、完成重大項目或推動公司戰略轉型的工作經歷，具備豐富的實戰管理經驗和解決復雜問題的能力。? 3、具備在人力資源公司或大型企業人力資源部門擔任管理職務的經驗，主導過人力資源體系搭建、優化等工作者優先。 崗位說明書 一、管理體系建設? 1、主導建立和完善公司各項管理制度和流程，涵蓋業務運營、客戶服務、車輛管理、財務管理等各個方面，確保公司管理工作規范化、標準化和流程化，提高運營效率和管理水平。? 2、定期對現有管理制度和流程進行評估和優化，根據公司發展需求和市場變化，及時調整和改進，保持公司管理體系的適應性和有效性。? 二、部門協調與管理? 1、組織和領導財務、人力資源、行政、經營、車管等部門開展工作，明確各部門職責和權限，建立有效的溝通協調機制，促進部門間的協同合作，提高公司整體運營效率。? 2、定期召開部門負責人會議，聽取各部門工作匯報，協調解決跨部門工作中的問題和矛盾，推動公司重點項目和工作任務的順利開展。? 3、監督各部門工作執行情況，對部門工作進行考核和評價，激勵員工積極工作，提升部門整體績效。? 三、戰略規劃與執行? 1、參與公司發展戰略的制定，結合汽車租賃行業趨勢、市場需求及公司實際情況，為董事長提供專業建議，共同確定公司長期發展方向和目標。? 2、依據公司戰略，制定詳細的年度經營計劃和預算方案，將戰略目標分解為可量化、可執行的階段性任務，并監督計劃的實施進度和效果，及時調整策略以保障目標實現。