任職要求:
一、年齡:35-45周歲;
二、學歷要求:大專及以上學歷;
三、質量管理或相關專業(機械、電器專業)畢業,工程師及以上職稱;
四、具備系統性的策劃、布局和組織推動能力;有較強的領導力、領導藝術和團隊組建管理能力;
五、有主流商用車中高層資源,有售后索賠申訴經驗的優先(如陜汽、重汽、一汽、東風、福田);
六、工作經驗:有5億以上汽車電子電器企業,10年以上質量管理工作經驗,5年以上質量總監工作經歷;有行業主流商用車/乘用車供貨資質優先(重汽、東風、陜汽、一汽、通用、大眾、本田、豐田等);
七、團隊管理:有30人以上團隊管理經驗,能制定有效管理措施帶領團隊取得成功;通過案例進行考評;
八、專業技能:精通質量管理知識、體系管理相關知識、精通全面質量管理、統計技術、質量信息、8D整改、質量改進等;了解《產品質量法》、《消費者權益保護法》等相關法律法規,掌握汽車電子、電器基本原理,了解制造工藝,產品應用等。
九、輔助技能:具有良好的口頭、書面表達能力;具備較強的溝通和團隊協調能力;
十、能適應加班、出差。
崗位職責:
一、團隊建設:
1、根據公司發展戰略,負責策劃公司產品形成全過程(項目質量、供應鏈質量、過程質量、售后質量、質量體系、實驗室等)覆蓋的質量機構及匹配相應組織架構的人員團隊;
2、負責全員質量意識、企業質量文化的塑造;每月組織一次針對全系統的質量專題培訓;
3、負責質量團隊培訓,提升現有團隊的專業能力和執行能力;負責質量人員能力評估,后備力量梯隊建設及崗位分析和績效考評評估。
二、三包索賠管理:
1、熟悉主流商用車索賠流程,有商用車(陜汽、東風等)中高層(采購、質量、技術等部門,科長、部長等及以上)人脈資源。
三、指標管理:
1、形成年降低外部索賠損失≥300萬;
2、降低內部損失大于等于20萬;
3、售后PPM、零公里PPM同比下降30%以上。
四、日常管理:
1、負責策劃編制宣貫公司質量方針及年度質量目標,并落實分解到相關部門;定期分析和改進,并完善相應的考核激勵機制;
2、負責公司IATF16949質量管理體系建設維護,能突破主流合資乘用車質量體系建設(豐田、大眾、通用)優先;
3、負責建立供應鏈準入評價準則,完善供應鏈質量管理;
4、負責組織公司各項質量管理標準的制定與實施;
5、負責公司質量指標的監控分析,定期形成匯總向最高管理者匯報;
6、負責重大質量索賠改善方案的審批,跟蹤實施、效果驗證;
7、負責各質量版塊工作的檢查,監督;
8、負責重大質量問題的處置、匯報、糾正措施的制定實施;
9、負責質量協議、商務合同評審;
10、負責不合格品的處置放行;
11、負責質量例會的組織召開;
12、負責供方PPAP批準;負責新項目量產鑒定審批。
本招聘信息相關內容最終以雙方所簽署的勞動合同約定內容為準。