職位描述:
1)負(fù)責(zé)收集整理人力資源需求、擬定招聘方案;
2)組織招聘工作,辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
3)執(zhí)行完善人事制度及計(jì)劃,績效評(píng)估、員工社會(huì)福利保障等方面管理工作;
4)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
5)負(fù)責(zé)員工辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù);
6)其他人事日常工作。
教育背景
1)人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本專及以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗(yàn)
1)年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具備hr專業(yè)知識(shí)
技能技巧
1)熟悉招聘流程、人才引進(jìn)流程、各項(xiàng)勞動(dòng)保障和薪資福利法規(guī)
2)具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,及判斷決策能力強(qiáng)
工作態(tài)度
1)工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)