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1. 學歷與專業要求 學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業優先。 證書：持有人力資源管理師證書或相關培訓經歷者優先。 2. 工作經驗 行業經驗： 5年以上人事行政管理工作經驗，有制造業、非標自動化或相關行業背景者優先。 管理經驗：至少2年以上團隊管理經驗，熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、社保公積金）。 行政經驗：具備行政后勤管理經驗，如固定資產、辦公用品采購、車輛管理、會議組織等。 3. 核心技能 招聘能力：熟悉招聘渠道管理，能獨立完成招聘計劃制定、面試安排及錄用決策。 制度制定：能起草、修訂公司人事行政管理制度，并監督執行。 勞動關系：熟悉《勞動法》，能處理勞動合同、社保公積金、勞動爭議等事務。 數據分析：具備薪酬核算、考勤統計、績效評估等數據分析能力。 辦公軟件：熟練使用Excel、Word、PPT及人事管理系統（如OA、釘釘等）。 4. 個人素質 溝通協調：具備良好的跨部門溝通能力，能協調員工關系及外部政府/社區事務。 抗壓能力：適應快節奏工作環境，能處理突發事件。 責任心：原則性強，能嚴格執行公司政策，維護公司利益。 組織能力：擅長策劃員工活動、培訓及企業文化推廣。 5. 加分項 行業資源：有自動化行業人才庫或招聘渠道資源者優先。 外聯能力：熟悉政府項目申報、資質辦理等事務。 年齡要求28-40歲