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職位描述

崗位職責： 1.負責統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理，完善人力資源體系； 2.負責梳理部門制度、流程、管理手冊，補充和完善法律漏洞，并監(jiān)督執(zhí)行； 3.根據(jù)部門招聘計劃發(fā)布招聘需求，篩選應聘者簡歷，評估應聘者情況并參與全程面試； 4.通過了解各部門的業(yè)務特點，搭建不同的績效考核體系（項目考核、KPI、OKR) 5.參考行業(yè)、地域、職能等因素，建立職級薪級的薪酬福利體系，結(jié)合薪酬體系設計個性化激勵方案，并組織實施； 6.負責員工福利、人事檔案、薪酬核算、社會保險和公積金及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關工作，防控員工風險； 7.協(xié)助公司決策層進行公司文化建設，負責內(nèi)部宣講與培訓，與員工建立良好的溝通； 8.負責員工的日常培訓（新員工入職培訓、企業(yè)文化培訓、基本商務禮儀及辦公室規(guī)則培訓等）、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。 9. 公司領導指派的其他工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招專科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2、具備較強的溝通能力及管理能力； 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，品行端正。

職位福利：五險一金、周末雙休、員工餐廳、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利