崗位職責:
1.招聘管理:獨立完成子公司崗位的招聘全流程工作,根據業務需求,制定本地化招聘策略,對招聘質量及效率負責;
2.員工關系:負責員工生命周期管理,包括入職、轉正、調崗、離職等手續辦理,維護人事檔案及系統信息;協助完成人力資源管理相關規章制度和工作流程的制定和優化;
3.培訓與發展:根據業務需要,策劃人員培養方案,組織實施各類人才培養項目,推動員工崗位技能提升;
4.完成其他人力資源相關工作;
5.協調行政、財務、采購等事務的對接與執行,協助處理本地員工費用報銷、開具發票等基礎財務工作;
6.日常本地化行政工作支持;
7.完成上級交辦的臨時性綜合事務。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先;
2.2年以上人力資源相關工作經驗,具備獨立招聘能力,有子公司或分支機構工作經驗者優先;
3.邏輯清晰,具備多任務處理能力,責任心強,具備團隊合作意識;
4.擅長跨部門溝通,能快速理解業務需求并提供解決方案;