崗位職責:
1、執行和落實公司的人力資源規劃。
2、負責公司的招聘與配置工作,控制招聘成本。
3、制定、修訂、更正和廢止人力資源管理制度。
4、執行、落實績效管理(參與績效管理方案策劃、組織績效考核及實施等)。
5、執行、落實薪酬管理,改進薪酬福利管理制度和方法。
6、負責月度/年度人力資源數據的統計和分析。
7、聽取、收集各部門在員工管理當中的意見和建議,接待處理員工申訴。
8、考勤及人事檔案管理,人員入離職管理。
9、負責建立績效考評結果與晉升、職業通道建立關聯。
10、不定期外出廣州及周邊城市分公司,檢查人力資源工作落實情況。
11、完成公司領導安排的其它工作。
任職要求:
1、年齡25-40周歲,大?;蛞陨蠈W歷,人力資源管理或工商管理專業;
2、熟悉excel\word\ppt等辦公軟件的操作,熟悉勞動法。
3、3年以上同類工作經驗,熟悉人事工作流程,熟悉物流行業人事工作流程;
4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇。
上班時間:早九晚六,周末單休