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（一）任職要求 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備較強(qiáng)的人事管理專業(yè)能力，熟悉人力資源管理模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等），熟悉國(guó)家及拉薩市勞動(dòng)法律法規(guī)；熟練使用辦公軟件； 3、具備良好的溝通表達(dá)能力，擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)部門間及員工關(guān)系。 （二）崗位職責(zé) 1、招聘與配置：制定招聘計(jì)劃，發(fā)布崗位信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升人崗匹配效率； 2、培訓(xùn)與發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)及內(nèi)部培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果； 3、薪酬與績(jī)效：核算員工考勤、薪資、社保等；配合績(jī)效統(tǒng)計(jì)與分析，完成績(jī)效考核流程； 4、員工關(guān)系：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，管理員工檔案；協(xié)調(diào)處理員工咨詢與訴求，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧。 5、制度與流程：完善人力資源管理制度與流程，推動(dòng)制度落地執(zhí)行； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。