崗位職責:
1、負責公司職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤:
2、定期進行行業人才內外部狀況分析,梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;
3、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優化招聘流程提高招聘效率和有效性:
4、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制;
5、全面統籌和優化公司人力資源的配置;根據公司的發展戰略,制定公司組織架構,組織公司的招聘工作,為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才;
6、負責人事部門日常管理,完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源或管理相關專業(工作經驗學歷可適當放寬);
2、三年以上HR相關工作經驗
員工福利:生日福利、節日福利、團建聚餐、員工旅游、帶薪年假、工齡獎、免費體檢、五險一金等