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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)規(guī)則和商品審核培訓(xùn)體系搭建和培訓(xùn)計劃設(shè)計，挖掘和落地業(yè)務(wù)的可改善點(diǎn)，提升規(guī)則執(zhí)行的準(zhǔn)確性及培訓(xùn)的有效性； 2、負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則的解讀，梳理業(yè)務(wù)知識并轉(zhuǎn)化成可落地的執(zhí)行規(guī)則； 3、根據(jù)規(guī)則與審核要求，主導(dǎo)或協(xié)同業(yè)務(wù)完成管理標(biāo)準(zhǔn)化課程、操作規(guī)范課程等的開發(fā)及更新迭代并完成業(yè)務(wù)賦能； 4、負(fù)責(zé)與規(guī)則和審核業(yè)務(wù)相關(guān)接口人進(jìn)行業(yè)務(wù)規(guī)則邏輯性及合理性的驗(yàn)證，能做到基于業(yè)務(wù)本身來反哺業(yè)務(wù)； 5、組織和落實(shí)本職責(zé)覆蓋內(nèi)的年度、季度、月度內(nèi)的各種培訓(xùn)計劃，并根據(jù)培訓(xùn)運(yùn)營情況定期進(jìn)行完善及優(yōu)化； 6、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，完成相關(guān)的培訓(xùn)支持工作。 崗位要求： 1、教育程度：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、培訓(xùn)發(fā)展或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗(yàn)： 2年以上培訓(xùn)或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、能力要求： 1）具備出色的溝通及演講能力，能夠有效傳達(dá)培訓(xùn)內(nèi)容和激發(fā)員工學(xué)習(xí)的興趣； 2）具備良好的邏輯思維及解決問題的能力，能發(fā)現(xiàn)問題并解決問題； 3）具備良好的跨部門溝通與合作的能力，能夠與不同層級和背景的員工進(jìn)行有效溝通和協(xié)作 4、技能要求：熟練應(yīng)用辦公軟件。