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崗位職責(zé)： 1. 招聘管理：重點崗位的人員招聘，入離職管理等相關(guān)業(yè)務(wù)； 2. 戰(zhàn)略目標(biāo)分解，參與將公司戰(zhàn)略目標(biāo)分解到部門、崗位，明確職責(zé)任務(wù)，確保全員協(xié)同推進目標(biāo)落地。 3. 員工關(guān)系：協(xié)助人事經(jīng)理進行員工關(guān)系的維護與處理。 4. 戰(zhàn)略目標(biāo)進度跟蹤，負責(zé)實時監(jiān)測責(zé)任部門的目標(biāo)執(zhí)行情況，掌握進度，分析滯后原因并督促整改。 5. 數(shù)據(jù)收集與分析，負責(zé)收集戰(zhàn)略目標(biāo)完成數(shù)據(jù)，運用數(shù)據(jù)分析方法，評估執(zhí)行情況，為效果評估提供支持。 任職資格： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、會計學(xué)或理工科背景； 2. 2年以上制造業(yè)企業(yè)經(jīng)營分析、財務(wù)分析或督查督辦工作經(jīng)驗； 3. 擅長目標(biāo)分解與督辦、經(jīng)營分析與改善，對目標(biāo)、數(shù)字敏感，良好的數(shù)據(jù)分析能力； 4. 高成就動機、性格嚴(yán)謹(jǐn)、良好的邏輯思維、優(yōu)秀的執(zhí)行力、良好的結(jié)構(gòu)化展示能力； 5. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力。