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1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料； 2、負(fù)責(zé)員工考勤及工資的核算； 3、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù)； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、熟悉社會保險辦理流程； 6、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 7、協(xié)助組織安排對員工的培訓(xùn)和績效考核； 8、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計； 9、協(xié)助人力資源部日常工作的開展。 任職資格 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、五年以上管理經(jīng)驗； 3、有企業(yè)人力資源管理師證書 4、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神； 6、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；