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1、構建和完善適應公司發展需要的人力資源及行政工作的管理體系，并對以上模塊進行管理、執行、監督和完善。 2、建立、健全和完善公司人事行政的相關管理制度。 3、組織計劃和制定人事行政管理的年度成本預算。 4、組織編制公司發展戰略和年度經營計劃。 5、組織編制公司管理體系建設，監控管理體系的運行狀態。 6、組織調查各部門的工作動態，向董事長提供有關人力資源戰略、組織建設行政管理等方面的建議，提高公司的綜合管理水平。 7、組織公司會議，重要文稿的起草。 8、協調各部門之間的工作關系，保證工作的順利進行。 9、根據公司發展戰略，向公司推薦和引進高端核心人才，建立人才引進、開發、培訓和激勵的長效機制。 10、組織制定實施公司績效考核方案，定期組織考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制。 11、負責公司的人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等管理工作。 12、負責公司員工考勤、考核、調動、晉升、獎懲與入職/離職等日常工作。 13、推進公司文化建設，提升公司品牌形象，增強公司員工凝聚力。 14、根據員工工作崗位，起草勞動合同。 15、及時對有重大人力資源隱患的問題做出風控戰略。 16、掌握《勞動法》《合同法》等相關法律知識。 17、要有基層工作經驗。 18、要求統招本科及以上學歷，985、211院校優先。 19、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint、AI等。 20、根據公司的工作需求，領導安排的其他工作。