職位描述
整車運(yùn)輸
延鋒汽車禮嘉工廠
一、招聘崗位：物流主管（國有企業(yè)直接招聘 ）
二、上班時(shí)間：長白班，雙休
三、福利待遇：免費(fèi)工作餐，五險(xiǎn)一金，帶薪年假，高溫補(bǔ)貼，節(jié)日福利，年終獎(jiǎng)金等；
四、崗位要求：40 歲以下 ， 統(tǒng)招本科學(xué)歷，5年以上汽車制造業(yè)倉庫管理工作經(jīng)驗(yàn) ；
五、年薪 20-25 w
六、工作職責(zé)
1.策劃內(nèi)外部物流方案，不斷優(yōu)化物流成本；
2.負(fù)責(zé)公司倉庫管理，確保公司帳物流相符；不斷提高庫存管理水平，符合公司內(nèi)控要求；
3.管理物流服務(wù)供應(yīng)商，監(jiān)控物流供應(yīng)商日常運(yùn)作質(zhì)量；
4.管理物流外協(xié)件供應(yīng)商，提高供應(yīng)商日常運(yùn)作水平，確保生產(chǎn)正常運(yùn)行；
5.按照精益原則，制定年度預(yù)算。并根據(jù)物流成本分析和控制，持續(xù)尋求改進(jìn)空間，實(shí)現(xiàn)物流成本下降；
6. 負(fù)責(zé)新項(xiàng)目中包裝及物流方案的規(guī)劃和報(bào)價(jià)審核，確保方案的有效及成本最優(yōu)化；
7.負(fù)責(zé)本科室員工的工作指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、違紀(jì)員工處理和員工業(yè)績?cè)u(píng)估；
8.制定本科室人員發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃，及時(shí)調(diào)整本部門員工的工作狀態(tài)；
9.在工作中不斷貫徹體系要求，使各項(xiàng)工作程序化,使員工接受程序化工作管理模式；
10. 負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工進(jìn)行精益管理的培訓(xùn)和精益項(xiàng)目的帶教，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
七、上班地址：重慶市渝北區(qū)禮環(huán)北路16號(hào)
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工作地點(diǎn)
渝北區(qū)延鋒汽車飾件系統(tǒng)重慶有限公司16號(hào)
入職公司信息
- 入職公司: 延鋒汽車飾件系統(tǒng)重慶有限公司
- 公司地址: 重慶渝北區(qū)重慶市渝北區(qū)康美街道禮環(huán)北路16號(hào)延鋒偉士通二工廠
- 公司人數(shù): 500-999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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重慶新強(qiáng)人力資源管理有限公司
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職位發(fā)布者
王先生/招聘經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
浙江杰博人力資源股份有限公司寧波杰博人力資源有限公司（JOBSTART），成立于2008年1月，下設(shè)全資子公司1家，分公司8家，主要分布在長三角、珠三角及西南地區(qū)的上海、浙江、安徽、廣東、重慶等地，并在江蘇、福建、四川等地設(shè)有辦事機(jī)構(gòu)。公司主營業(yè)務(wù)有人才派遣、招聘外包（RPO）、獵頭、人事代理、項(xiàng)目外包等服務(wù)，已為超過100家客戶提供人力資源專業(yè)服務(wù)，客戶涵蓋機(jī)電/汽車/時(shí)裝/酒店餐飲/零售/醫(yī)藥/連鎖商貿(mào)/物流/重工等行業(yè)，派遣職員超過10,000人；現(xiàn)已與中部、西部、東北的湖南、湖北、貴州、甘肅、黑龍江等20多個(gè)省市的超過200家大中專院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、政府勞動(dòng)部門及中介組織建立了人力資源輸出長期合作關(guān)系。杰博人奉行“快樂簡單言行一致財(cái)富共享”的公司文化，以“成就所有人的JOB”為使命。作為中國人力資源行業(yè)的繼承者和革新者，杰博人始終堅(jiān)持以不斷優(yōu)化的“員工服務(wù)效率”為客戶創(chuàng)造更多價(jià)值；堅(jiān)持以完整科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)體系幫助全體杰博人不僅擁有一份好工作，更能擁有一份好生活，成為“員工滿意度”最高的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；堅(jiān)持不斷研究實(shí)踐行業(yè)領(lǐng)先的商業(yè)模式，提升品牌價(jià)值，為股東創(chuàng)造有持久競(jìng)爭(zhēng)力的收益
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