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崗位職責(zé)： 一、人事工作 1) 根據(jù)公司發(fā)展階段，主導(dǎo)搭建分公司組織架構(gòu)并適時(shí)調(diào)整； 2) 主導(dǎo)人才招聘，利用各種線上線下招聘渠道滿足企業(yè)的人員發(fā)展需求，保障企業(yè)運(yùn)營正常；主導(dǎo)公司籌備團(tuán)隊(duì)成員招聘及隊(duì)伍建設(shè)； 3) 制定和落實(shí)公司的年度全員培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)最終培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督反饋改善，助力團(tuán)隊(duì)的技能提升； 4) 根據(jù)公司不同序列崗位的特點(diǎn)，建立寬帶薪酬制度，制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度、晉升制度； 5) 推動(dòng)人力資源數(shù)字化變革，應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)薪酬、考勤、績(jī)效、培訓(xùn)等日常工作線上化，提升HR系統(tǒng)的工作效 6) 不定時(shí)舉行員工溝通會(huì)，及時(shí)了解員工思想動(dòng)向和合理訴求，維護(hù)好員工關(guān)系，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度； 二、行政工作 1) 制定各項(xiàng)行政制度，流程，標(biāo)準(zhǔn)的落地，保證工廠的行政體系運(yùn)作順暢； 2) 員工的衣食住行，宿舍管理，固定資產(chǎn)，車輛等等后勤服務(wù)管理，形成制度執(zhí)行落實(shí); 3) 各項(xiàng)活動(dòng)和關(guān)懷福利的策劃和實(shí)施，如生日會(huì)，中秋活動(dòng)、節(jié)假日關(guān)懷、尾牙宴、周年慶等，不斷提高員工的歸屬感及滿意度 4) 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文化宣傳工作;負(fù)責(zé)辦公環(huán)境升級(jí)，布局規(guī)劃；提升公司整體形象; 5) 主導(dǎo)公司安保巡查工作，協(xié)助公司安全管理、環(huán)保管理的制定、監(jiān)督與落實(shí)；協(xié)助政府等相關(guān)檢查工作； 6) 負(fù)責(zé)工廠基礎(chǔ)設(shè)施維修、宿舍維修、食堂維修、環(huán)保改建施工跟進(jìn)； 7) 主導(dǎo)政府政策申請(qǐng)、項(xiàng)目申報(bào)（年度各項(xiàng)政府補(bǔ)貼、高新項(xiàng)目、技改項(xiàng)目、專精特新項(xiàng)目等）； 任職資格： 1、擔(dān)任人事行政主管崗位3年以上經(jīng)驗(yàn)； 2、領(lǐng)導(dǎo)力：能準(zhǔn)確制定部門目標(biāo)，知人善用，合理分工，培育并激勵(lì)下屬，并促成部屬個(gè)人價(jià)值與部門目標(biāo)共同實(shí)現(xiàn)； 3、寫作能力：具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，能夠獨(dú)立起草各類規(guī)章制度、流程等制度文件，能做各類總結(jié)報(bào)告，并對(duì)他人進(jìn)行指導(dǎo)； 4、溝通能力：能夠很好的處理公司跨部門及部門內(nèi)部關(guān)系，促成相互理解，獲得支持與配合的能力；分析與解決問題的能力；