崗位職責:??
1、統籌年度招聘計劃,主導一線員工及關鍵崗位招聘,通過校企合作、勞務協作等多渠道保障人才供應;
2、推動組織效能優化與人才梯隊建設,實施人才盤點及繼任計劃,降低核心人才流失率;
3、主導績效考核閉環管理,監督薪酬福利落地執行,確保人力政策合規性;
4、搭建員工關系管理體系,規范入離職全流程,有效預防用工風險;
5、建立人力數據分析模型,通過信息化手段提升人事運營效率。
??任職要求:??
1、本科及以上學歷,5年以上制造業/勞動密集型企業HR管理經驗;
2、精通招聘全流程,熟悉一線崗位批量招聘及校企合作運作模式;
3、熟練掌握勞動法規,具備用工風險防范及突發事件處理能力;
4、擅長數據分析,能通過數據分析驅動管理決策優化;
5、具有優秀的跨部門協調能力,抗壓性強。