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任職條件: 習慣快節奏工作的優先 工作職責: 1.設計和實施管培生項目，包括招聘、培訓、評估和發展計劃。 2.與業務部門緊密合作，了解業務需求，提供定制化的人力資源解決方案，協助公司完成業績目標任務。 3.作為業務部門和人力資源部門之間的橋梁，確保人力資源政策和程序與業務目標一致。 4.通過持續的溝通和咨詢，幫助管理層優化團隊結構，提升團隊績效。 5.對人性有理解，能夠運用心理學原理和人力資源管理知識，解決復雜的人事問題。 6.推動公司文化和價值觀，確保員工行為與公司戰略相符。 7.管理和提升員工關系。 8. 領導交代的其他事項等； 任職資格:有知識產權行業銷售經驗者優先 1.本科及以上學歷。 2.出色的溝通和人際交往能力，能夠與各層級員工建立良好的關系。 3.具備強大的學習能力和自我激勵能力，對個人和職業發展有強烈的渴望。 4.對人性有獨到的見解和經驗總結，能夠靈活運用于人力資源管理實踐中。 5.高度的自律性和自我管理能力，能夠在快節奏和多變的工作環境中保持高效率。 薪資待遇: 2. 工作時間：大小周上班，早8:30上班 18:00下班；中間休息1.5小時； 3. 五險一金、節假日國家同步； 4. 節日福利、公司聚餐、小型娛樂活動、不定期公司短游、不定期團隊拓展訓練。