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一、任職要求: 性別：男女不限 年齡：25歲—38歲（優秀者可放寬） 學歷：大專以上 專業：不限 工作經驗：熟知制造業行政、人資工作6大模塊具體事務，掌握并能熟練運用其中至少3個模塊，具有同崗位2年以上工作經驗。 知識技能：文筆較好，能夠獨立完成企業相關制度擬制以及有關文案創作；具有一定社交能力，善于內外部關系協調；有一定復制能力、懂基本方法論。 品德素養：品行端正、為人謙和、做事認真、堅持公司利益至上。 其他要求：做事講原則，講方法，具有靈活性，執行力強，抗壓性強，善于團隊合作，服從公司及上級工作安排和管理。 二、崗位職責： 1. 參與并協助部門經理制定公司行政后勤、人力資源各項管理規章制度，并對制度的執行情況進行監督、檢查。 2. 依據公司、部門工作要求設定崗位工作任務目標，制定崗位工作計劃并實施開展。 3.組織員工培訓以及各種企業文化活動的開展。 4.文印資質、資料檔案管理。 5.編制行政人資工作有關報表。 6.行政、人資日常工作開展。 7.員工考勤、績效、獎懲管理。 8.公司會務管理及會議紀要撰寫。 9.日常工作檢查。 10.訪客接待。 11.固定資產審核、報廢、盤點及臺賬管理。 12. 公司安保、消防、綠化、車輛、公共設備（設施）、維護（維修）、保潔管理及制度完善。 13.公司管理體系文件更新。 14.普通廢物管理。 15.低值易耗品采購及臺賬管理。