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1、依據公司的發展戰略目標組織編制和實施人力資源規劃； 2、搭建和完善公司人力資源管理體系，不斷優化企業管理流程，制定各項人事制度； 3、制定年度招聘、培訓計劃，并有效推進相關進程，完成招聘、培訓任務； 4、負責部門團隊建設，擅長各類中、高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 5、負責公司薪酬績效管理，進行人力成本、薪酬水平分析、監督績效體系的運行，并對績效結果進行分析，處理各類勞動用工爭議,減少公司潛在的用工風險； 6、對公司人才狀況進行盤點分析，做好人才測評、后備人才儲備、梯隊建設以及員工職業生涯引導工作； 7、制定本部門員工的人才培養方案，指導、考核部門員工相關工作； 8、完成領導安排的其他工作。