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崗位職責： 1、根據培訓需求調研結果以及公司業務發展目標，結合不同受眾群體（如新員工、老員工技能提升、管理層等）的特點和要求，設計針對性強、邏輯清晰、內容豐富的培訓課程體系，涵蓋課程大綱、教學目標、教學內容、教學方法以及課程時長等方面的規劃； 2、按照既定的培訓計劃，按時開展培訓授課工作，運用良好的語言表達能力、肢體語言以及教學互動技巧，清晰、生動地向員工傳授課程知識和技能，營造積極活躍的課堂氛圍，激發員工的學習興趣和參與度，提高員工的學； 3在培訓過程中及培訓結束后，為員工提供個性化的輔導與答疑服務，針對員工在學習過程中遇到的問題、疑惑以及在實際工作應用中面臨的困難，運用專業知識和豐富經驗，給予及時、準確的解答和指導，幫助員工鞏固所學知識，提升實際操作能力； 4.根據公司業務發展、行業變化以及新技術應用等情況，及時對培訓資源進行更新和擴充，引入新的案例、知識點以及教學方法等，使培訓資源始終貼合實際培訓需求，保持與時俱進，為高質量的培訓工作提供有力支撐； 任職要求：