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一、核心職責 1、協(xié)助部門經理開展部門管理，落實部門年度目標任務； 2、協(xié)助部門經理打造部門梯隊，提升部門人員工作技能與效率，提升團隊人效；3、開展部門業(yè)務實施進展的監(jiān)督管理，部門業(yè)務成果的審核把關，技術指導，把控及提升部門技術服務質量，提高客戶滿意度； 4、開展部門業(yè)務的項目報價預算，在日常管理中落實項目成本費用的管控； 5、根據部門分工開展主管部門、行業(yè)專家的日常溝通協(xié)調與維護工作； 6、落實公司重點工作任務及上級安排的其他工作。 二、基本任職要求 1、本科及以上學歷，土地資源管理相關專業(yè)； 2、6年以上本行業(yè)工作經驗，其中管理經驗不低于2年，有不低于5人以上團隊的管理經驗； 3、有豐富的用途管制類業(yè)務（尤其是預審、報地）實施及項目團隊管理經驗，全面掌握用途管制方向專業(yè)知識及政策法規(guī)，能夠指導團隊技術人員靈活運用專業(yè)知識及經驗處理專業(yè)和甲方需求之間的問題； 4、具備優(yōu)秀的溝通、解決問題及臨時處變能力，能夠獨立完成對外的溝通協(xié)調、關系維護工作； 6、具備優(yōu)秀的員工的指導教育和監(jiān)督管理能力； 7、具備財務成本管理意識；較強的責任心和抗壓能力； 8、能夠熟練駕駛，能夠接受及適應根據項目需求在省內的出差工作性質。