崗位內容:
1. 負責bu組織人才招聘快速落位、人才梯隊的搭建,優化人力資源方案的落地和跟蹤;
2. 根據公司的業務和團隊現狀,分析組織架構與業務發展的匹配度,促進相關的組織架構和部門職能的調整與改進,激活組織活力;
3. 通過有效的績效與激勵體系的考核方案和指標,在公司業務團隊內部推動組織變革和機制優化,為業務的穩定、創新和高速發展的人力資源支撐方式,促進組織內外部協同效率和組織效率提升;
4. 根據公司績效與激勵體系有效實施,做好人才管理、內部激勵、團隊文化等工作,提供專業性HR解決方案,開展業務團隊培訓計劃、團隊建設、團隊環境調整,提升團隊工作效能,針對執行結果進行有效反饋和改進;
5. 主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞。
任職資格:
1. 擅長招聘,熟悉人才招、育、用、留方法,熟悉HR各個模塊工作,能夠系統性思考,從業務角度出發提供人力資源解決方案;
2. 有3年以上制造業、互聯網、或科技企業人力資源或HRBP工作經驗
3. 擅長理解業務并與業務部門良好互動,促進團隊融合與發展,親和力強,善于溝通與協調,聰明,溝通能力好,具有良好的抗壓與情緒調整能力;