崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略,結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求,提供在人力資源專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域如人才招聘、人才發(fā)展、組織發(fā)展等方面的咨詢(xún)和支持,促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;
2.關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)組織結(jié)構(gòu)和人員配置合理性,協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持;
3.通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、人才發(fā)展等方法,關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升,包括但不限于關(guān)鍵崗位人才的招募、識(shí)別、發(fā)展、管理和留任;
4深入業(yè)務(wù),了解一線(xiàn)員工心聲,能夠站在公司角度傳遞公司重要政策,快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)做好反饋及溝通;
5.監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程,負(fù)責(zé)部門(mén)薪酬績(jī)效管理,負(fù)責(zé)預(yù)算,滾動(dòng)預(yù)測(cè)提報(bào),進(jìn)行部門(mén)人工成本預(yù)算及人員編制管控。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)士以上學(xué)歷
2.3年以上醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉生物大健康相關(guān)領(lǐng)域
3.具有較強(qiáng)的洞察力和反應(yīng)能力,及良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)