精品一久久_日韩成人激情_av2016天堂网_国产成年片_日日影视_精品国产观看

一、招聘概述： 1.1 公司名稱：創升益世（東莞）智能自控有限公司； 1.2 崗位名稱：DFS銷售總監； 1.3 產品線背景：“DFS”為公司一個產品線的簡稱，是聚焦石油天然氣行業鉆井工程領域，提供鉆井液/鉆井工程現場數智服務的專業技術裝備； 1.4 崗位所屬部門：隸屬公司營銷事業部，領導DFS營銷&銷售組； 1.5 崗位性質：全職； 1.6 公司地址：廣東省東莞市東城街道牛山偉興路4號2棟105、106室； 1.7 公司介紹、產品介紹及其他信息，參見公司官網：www.cpbwia.com 1.8 工作地點：具體約定； 1.9 簡歷投遞方式：請將簡歷發送至指定郵箱：*****************（郵件主題：DFS 銷售總監應聘 - 姓名 - 聯系方式） 二、公司與崗位背景 2.1 公司簡介：創升益世（東莞）智能自控有限公司于2018年06月01日注冊成立于中國廣東省東莞市； 2.1.1 基礎技術戰略：工控軟件“CPBW FlexControl?控制系統”（軟PLC，遵循IEC61499標準指導和PCBCS模式的控制系統）。狀態：理念/技術行業領先；產品化完善過程中；成長期； 2.1.2 基礎現金流戰略：DFS系列產品（DFSSP，鉆井液/鉆井工程數智服務系列產品）；狀態：理念/技術行業領先；產品化落地，進入批量化銷售和生產階段；成熟期；國內用戶：中石油/中石化/中海油等； 2.1.3 核心發展戰略：軸向磁通PCB定子電機定制開發軟件(PCBS Creator)；狀態：理念/技術行業領先；1/3研開階段；初創期； 2.1.4 配套管理戰略：SPACE系統：基于統一命名空間（Unified Name Space，UNS）理念與發布/訂閱機制的實時數據總線技術（MQTT網絡基礎設施+Sparkplug），構建集管理會計規則/洞見、QHSE 管理體系于一體，覆蓋全業務/IIOT維度的數智化轉型解決方案；狀態：理念/技術行業領先；2/5研開階段；初創期； 2.1.5 已獲國家級高新技術企業認證。 2.2 崗位需求背景： 2.2.1 崗位需求：配合DFS產品線的量產，需加強對國內&國外潛在用戶的技術性營銷和推廣，需加強營銷&銷售全業務鏈/各層面的運營管理和隊伍建設； 2.2.2 崗位定位：直接向 公司CMO（公司首席營銷官） 匯報，日常主導DFS產品線全部的營銷&銷售業務。 三、崗位職責 3.1 戰略規劃與資源統籌 3.1.1 主導制定 DFS 產品線整體營銷策略、中長期戰略及年度業務目標與年度關鍵任務（含用戶突破、利潤指標等），結合市場動態調整執行計劃，確保目標達成； 3.1.2 統籌資源分配，推動代理商、行業媒體等營銷合作落地，提升品牌影響力與市場覆蓋率。 3.2 市場開拓與用戶管理 3.2.1 基于油氣行業特性及地緣分布（國內：中石油/中石化/中海油等；國際：中東/俄羅斯/中亞/東南亞/北美/南美/歐洲等），規劃用戶版圖，制定分階段市場開拓與用戶開發方案； 3.2.2 搭建用戶管理體系，維護重點客戶關系，推動戰略合作與復購； 3.2.3 分析市場數據（競品動態、細分市場&個別用戶的特殊需求、PLM反饋等），為技術迭代與營銷策略優化提供決策支持。 3.3 營銷體系搭建與團隊管理 3.3.1 基于確定的營銷策略，規劃并主導公司DFS產品線的整體營銷體系構建，包括但不限于：營銷資料的制作和維護、線上（公司網站、專業媒介合作等）推廣、線下營銷活動的規劃和實施（與用戶/代理商技術交流&培訓、行業展會等）； 3.3.2 根據市場具體需求和業務模式的要求，組建（招募、培訓）并領導DFS產品線營銷&銷售團隊；配合公司人力資源價值分配體系（HRVAS）落實公司DFS產品線營銷&銷售團隊的績效考核； 3.3.3 監控具體市場、項目的銷售進度，統籌各種資源解決瓶頸問題，確保團隊年度業務目標與年度關鍵任務的達標，穩定和努力提升產品線盈利能力。 3.4 跨部門協作與流程優化 3.4.1 落實與研發、生產、供應鏈等部門的協同（構建以數據驅動為依據和方案的協同），推動產品交付與服務優化，提升用戶滿意度； 3.4.2 優化營銷&銷售流程與制度，降低運營成本，提升全業務鏈/各層面效率。 3.5 風險管理與合規運營 3.5.1 識別并應對市場風險（如競爭加劇、政策變化），制定應急方案。 3.5.2 識別評估DFS系列產品線營銷&銷售的商務流程，確保合規高效； 3.5.3 管理DFS系列產品線的營銷&銷售預算、費用控制及多維度數據分析。 四、任職資格 4.1 年齡要求：35歲及以下，男女不限； 4.2 學歷要求：本科及以上，市場營銷、工商管理、石油工程及相關專業優先； 4.3 工作經驗要求：有3年及以上從事營銷工作的經歷和或有石油裝備、能源技術等行業銷售經驗者優先；其中至少1年擔任銷售總監或同等高級管理職位； 4.4 知識&技能要求： 4.4.1 專業知識：?需熟悉市場營銷知識和或掌握一定程度的石油工程（重點聚焦鉆井工程）和或油氣田運營相關專業知識；? 4.4.2 管理能力?：要求熟悉團隊搭建與激勵、銷售渠道優化、用戶關系維護和營銷&銷售運營全流程管理； 4.4.3 溝通與語言能力?： 4.4.3.1 商務溝通：具備較好的溝通表達能力，有商務談判經驗和與用戶關系協調的能力，有處理復雜商務場景的經驗；? 4.4.3.2 語言能力：英語可作為工作語言應對國際業務交流；若掌握阿拉伯語、俄語等語種，將優先考慮。 4.5 職業素養要求： 4.5.1 認可公司文化【使命、愿景、價值觀和公司人資素養模型（“睿敏勤恪”者模型）（參見公司網站www.cpbwia.com）】； 4.5.2 “睿敏勤恪”者模型解讀： 4.5.2.1 “睿”：具備戰略視野與專業洞見能力； 4.5.2.2 “敏”：具備高效響應與動態迭代能力； 4.5.2.3 “勤”：具備深耕積累與持續輸出能力； 4.5.2.4 “恪”：具備職業底線與責任擔當能力。 4.5.3 良好團隊合作精神； 4.5.4 積極樂觀，能承受工作壓力；積極發揮主觀能動性，富有拼勁/闖勁，能持續尋求突破。 五、薪酬待遇 5.1 公司基于公司人力資源價值分配體系（HRVAS）的薪酬結構提供行業領先的月度固定現金收入【薪資+固定津貼（工作日餐食津貼、住房津貼、艱苦地區津貼、保密津貼等，注：固定津貼非全員標準配置，采用“一崗一議”的具體安排）+法定福利（五險一金、定期體檢）】，具體面議； 5.2 基于公司人力資源價值分配體系（HRVAS）和公司人資素養“睿敏勤恪”者模型，對于優秀人才，公司另行基于崗位綜合績效考核結果推行如下激勵機制： 5.2.1 短期激勵：各種專項獎金、績效獎金、提成等； 5.2.2 中期激勵：MVP獎金、業績獎金、虛擬股等； 5.2.3 長期激勵：股票期權、員工持股計劃等。 5.3 因公出差，依據公司相關制度約定報銷實際發生費用； 5.4 其他福利 5.4.1 公司不定期舉辦團建活動； 5.4.2 加班調休；年內未完成調休的加班時間于次年1月份折合為“日工資”或“小時工資”落實加班工資補償； 5.4.3 帶薪年假。 以上薪資待遇以及相關福利安排具體以公司人力資源價值分配體系（HRVAS）約定為準。 六、工作制度 6.1 除休假外需 24 小時在線；彈性工作制；以達成年度業務目標與年度關鍵任務為導向； 6.2 休假、事假、差旅需履行審批流程。 ****************************************************************************************************************** 歡迎您的加入！且行且珍惜，我們與你一起成長。