工作職責(zé):
1、負責(zé)公司招聘等具體工作;
2、了解并確認客戶的招聘需求,分析招聘職位;
3、明確訪尋方向,掌握訪尋標(biāo)準(zhǔn)后參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案,快速通過招聘渠道網(wǎng)絡(luò)尋訪候選人;
4、與候選人溝通職位信息并對其進行初步面試和評估篩選;
5、配合客戶組織面試等候選人全面考核工作;
6、對候選人入職后進行跟蹤服務(wù),及時協(xié)調(diào)候選人或客戶相關(guān)問題7.上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,33周歲以下;
2、具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和理解力;
4、工作計劃性和條理性強,能夠發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題;
5、具有團隊合作意識,能夠承受工作壓力,自我驅(qū)動力強;
6、具有獵頭或招聘工作、或大型人力資源公司、獵頭公司等從業(yè)經(jīng)驗工作者優(yōu)先。