注:根據公司業務情況,此崗位需勝任“薪酬績效主管”及“某業務部門HRBP”角色。
崗位職責
1、以激勵為導向,優化及完善現有的績效制度,將傳統的機加工績效模式與PBC績效模式融合,使績效考核緊貼業務,符合公司當前的發展現狀;
2、部門內溝通協作,聯動部門內其他模塊,共同優化績效考核及試用期考核;
3、根據公司不同階段的不同重點,每季度靈活調整績效考核標準,確保員工認可考核后的獎懲結果,明晰下一階段的重點工作目標;
4、對薪酬成本進行預算、分析及監控,定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表;
5、完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放,確保發放及時、準確;
6、以HRBP角色下沉業務部門,提供相關業務支持。
任職要求
1、本科學歷,5年以上機械行業的薪酬績效相關經驗,有半導體(半導體設備端)行業經驗者優先;
2、過往涉及過PBC或機加工非標項目的量化考核;
3、除薪酬績效模塊以外,涉及過招聘、培訓、員工關系等模塊,便于下沉業務;
4、有一定抗壓性,可以承擔公司快速發展過程中的工作壓力;
5、性格開朗,溝通友善,擅長團隊協作。