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一、崗位職責： 1、根據公司業務規劃，協助制定人才招聘計劃、實施，完成當月招聘目標 2、協助完成人才簡歷甄別、意向溝通邀約、初試、背景調查等招聘各環節工作 3、不斷拓展和維護招聘渠道、持續更新完善人才庫 4、充分利用各種招聘渠道，獲取人才，滿足各部門用人需求 5、定期進行員工訪談，了解員工目前的工作情況與遇到的困難等 6、協調與處理勞動糾紛及員工關系，降低用工風險 7、完成日常新員工入職，離職，轉正，調崗，員工考核的跟進，勞動合同的簽署，及各人事檔案的管理 8、完成人事各數據報表的統計及相關員工花名冊和通訊錄的更新和管理 9、完成當月社保變動人員的名單統計及相關臺賬費用的申請和處理 10、辦公日常費用明細的統計，完成領導臨時交辦的其他事情 二、崗位要求： 1、年齡23-35周歲之間；大專及以上學歷，人力資源、企業管理、 2、1年以上人力資源工作經驗，掌握一定的招聘技巧，熟悉各招聘平臺 3、熟悉勞動法律法規及政府相關事務工作流程 4、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓、熟悉各項實務的操作流程； 5、具備扎實的人力資源管理理論基礎，學習，能勝任人事專職工作，有良好的專業素養和較強的職業素質 6、擁有良好的溝通和理解能力及親和力、邏輯思維清晰，執行力強；細心、認真，形象氣質良好，責任心強，具有一定的抗壓能力，有團隊精神，認可公司的企業文化，服從管理 7、熟練使用辦公自動化軟件