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一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司整體經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)及發(fā)展戰(zhàn)略，完成服裝事業(yè)部銷售目標(biāo)，監(jiān)督實(shí)施、分解落實(shí)； 2、負(fù)責(zé)服裝事業(yè)部的全面管理工作，制定部門制度、流程，組織、監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施，以及產(chǎn)品、銷售、投標(biāo)、量體、下單、售后及貨款回收的全過程管控； 3、帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)做好客戶的開發(fā)和客情維護(hù)，為銷售人員提供客戶資源及整個(gè)銷售過程的支持、指導(dǎo)工作； 4、做好事業(yè)部費(fèi)用控制，注重投入產(chǎn)出比，同時(shí)要做好投標(biāo)保證金、貨款的回收工作，確保公司資金安全； 5、負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目對(duì)接和新項(xiàng)目資源開發(fā)； 6、做好銷售人員的招聘、培訓(xùn)、管理工作，分別建立職業(yè)裝、勞保服、標(biāo)志服等不同產(chǎn)品、不同系統(tǒng)、不同行業(yè)的客戶檔案，迅速定位目標(biāo)銷售客戶，建立公司不同產(chǎn)品的銷售渠道； 7、建立銷售支持的快速反應(yīng)體系，從產(chǎn)品款式開發(fā)、銷售工具的設(shè)計(jì)制作、招投標(biāo)的支持量體下單的生產(chǎn)支持、發(fā)貨及售后服務(wù)、應(yīng)收款的控制與回收建立閉環(huán)的短平快的銷售支持體系； 8、與產(chǎn)品研發(fā)部門共同做出適合市場(chǎng)的產(chǎn)品開發(fā)，與生產(chǎn)部門共同做好產(chǎn)品的生產(chǎn)及品控工作(特別是投標(biāo)樣衣及大貨的符合性、交期、品質(zhì)控制)。 二、任職條件 1、年 齡：30~50 歲為佳； 2、大專及以上學(xué)歷，服裝、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先； 3、5年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有5-10年以上職業(yè)裝、服裝高級(jí)定制等服裝行業(yè)銷售管理經(jīng)驗(yàn)； 4、能力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能在一定壓力下勝任工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)；具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和準(zhǔn)確的客戶分析能力，能夠有效開發(fā)客戶資源；具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力及靈活熟練的談判技巧；具備自我激勵(lì)、約束的能力，工作熱情高，時(shí)間觀念及服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能夠自覺遵守職業(yè)操守，做到廉潔自律。 三、招聘流程 1、公開報(bào)名 本次招聘報(bào)名統(tǒng)一在“智聯(lián)招聘”網(wǎng)站進(jìn)行，請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞至“中國絲綢服裝文化集團(tuán)有限公司”對(duì)應(yīng)崗位。 2、簡(jiǎn)歷篩選 以年齡、學(xué)歷、資格證書、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等條件作為篩選標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)工作履歷進(jìn)行評(píng)價(jià)，優(yōu)中選優(yōu)，同等條件下?lián)駜?yōu)進(jìn)入面試階段。 3、面試 面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。 四、其他招聘說明事項(xiàng) 1、招聘方承諾為應(yīng)聘者提供的所有材料保密，所有材料恕不退回。 2、應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)對(duì)自己提供的信息資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡是任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)提供虛假信息的，招聘方有權(quán)取消應(yīng)聘者招聘資格直至解除勞動(dòng)合同。 3、有下列情形之一的不得報(bào)名： （1）正在接受司法機(jī)關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的； （2）受黨紀(jì)、政紀(jì)、行政處分尚未解除的； （3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員； （4）按照有關(guān)規(guī)定未滿工作服務(wù)年限的人員； （5）法律法規(guī)及政策規(guī)定不予聘用的其他情形的人員。