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崗位職責： 1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面； 3、根據崗位需求情況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃、職業生涯規劃設計； 4、向公司提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、根據公司規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統籌工作，推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃等； 6、及時了解國家及各地區相關人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據； 7、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的執行； 8、負責各類行政統籌管理，監督項目現場和執行細節，通過精益化的管理實施，有效控制預算成本； 9、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議； 10、負責外聯工作及辦理公司所需各項證照，起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息。 任職要求： 1、熟練掌握人力資源管理6大模塊； 2、年齡要求30-38歲之間，有3年及以上連鎖行業人力資源管理、行政管理工作經驗優先； 3、大學大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業； 4、具備較強的實操能力，熟悉人力資源、行政相關法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作； 5、具有較強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。