職位描述
HRBP績效管理企業(yè)文化中級人力資源管理師高級人力資源管理師環(huán)保
崗位職責
1. 人事體系建設與優(yōu)化
主導公司人力資源管理體系的搭建，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等模塊的制度設計與流程優(yōu)化。
2. 招聘與人才管理
統(tǒng)籌公司各部門招聘需求，制定招聘策略，搭建多元化招聘渠道，確保關鍵崗位人才高效引進。
建立人才梯隊培養(yǎng)機制，設計員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動內部人才盤點與儲備。
3. 績效管理與薪酬福利
設計與優(yōu)化績效考核體系，推動考核落地，協(xié)助各部門提升團隊效能；
制定具有競爭力的薪酬福利方案，確保內部公平性與外部市場適應性。
4. 員工關系與文化建設
處理員工勞動關系，協(xié)調勞資糾紛，維護良好的職場氛圍；
策劃與推動企業(yè)文化活動，增強員工歸屬感與凝聚力。
5. 數(shù)據(jù)與流程管理
監(jiān)控人力資源關鍵指標（如離職率、招聘效率、人力成本等），定期出具分析報告，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求
1.專業(yè)與經(jīng)驗
本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少2年以上人事經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗，有（制造業(yè)、環(huán)保行業(yè)）背景者優(yōu)先。
2.能力與技能
體系搭建能力：熟悉人力資源各模塊運作，具備從0到1搭建人事體系的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
戰(zhàn)略思維：能結合公司業(yè)務規(guī)劃制定人力資源策略，推動組織效能提升。
溝通與協(xié)調能力：具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力，擅長處理員工關系與管理層協(xié)作。
工具與數(shù)據(jù)應用：熟練使用HR系統(tǒng)（如釘釘、EHR等），具備數(shù)據(jù)分析與報告撰寫能力。
職業(yè)素養(yǎng)
具備高度的責任心與保密意識，能承受一定工作壓力；
具備創(chuàng)新思維，善于優(yōu)化管理流程，推動組織變革。
工作地點
青島平度市中央美地·天麓
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職位發(fā)布者
盧女士/人力主管
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廣東昂為環(huán)保產業(yè)有限公司平度分公司廣東昂為環(huán)保產業(yè)有限公司是一家由潤錦集團投資成立的高科技環(huán)保企業(yè)，致力于中國環(huán)境污染綜合治理，在城鎮(zhèn)污水、工業(yè)污水、農村分散式污水治理、土壤整治修復、農村環(huán)境一體化整治等領域奠定了扎實根基。公司承攬市政污水處理、工業(yè)廢水處理與回用等環(huán)保項目，提供集設計、建設和運營管理等一體化的系統(tǒng)服務，在廣東、青島、重慶、湖南、湖北、江浙等地區(qū)大規(guī)模落地實施上千余座項目工程。公司實施產學研一體化戰(zhàn)略，與國內外多所知名高校、研究所的強大科研技術團隊緊密合作，提供集設計、建設和運營管理等一體化的系統(tǒng)服務。公司承攬市政污水處理、工業(yè)廢水處理與回用等環(huán)保項目。根據(jù)南、北方不同的進水水質及出水標準的要求，研發(fā)針對性的實用專利技術，有效地解決了該領域運行不穩(wěn)定、運行維護費用高、后續(xù)管理復雜等難題。在土壤污染治理領域，研發(fā)多項核心專利技術并在農田土壤污染修復、場地環(huán)境治理、污染源生態(tài)恢復方面廣泛運用。公司是廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地，并先后參與了多個國家級、省級科研項目，如國家863重點研發(fā)計劃專項“農業(yè)面源和重金屬污染農田綜合防治與修復技術研發(fā)專項”、省級研發(fā)專項“現(xiàn)代農業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟建設項目”等。廣東昂為環(huán)保產業(yè)有限公司平度分公司致力于北方村鎮(zhèn)污水的治理，投入大量人力物力解決核心難點問題，在北方地區(qū)的農村、城鎮(zhèn)生活污水和工業(yè)污水處理取得了突破性的進步，同時持續(xù)創(chuàng)新工藝技術和優(yōu)化運營管理，全力打造精品工程和企業(yè)品牌，企業(yè)影響力與技術實力在山東區(qū)域連續(xù)多年穩(wěn)居同行前列。
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