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崗位職責： 產業發展 1、幫助企業進行戰略規劃和制定長期發展計劃，提高企業的競爭力和實現可持續發展。 2、集團養老板塊輕、重資產等不同發展模式的研究及方案的設計。 3、集團養老板塊各產業形態運營模式的設計。 4、針對集團養老板塊不同模式、不同業態，建立并持續優化全面、完整且可復制的運營體系。 5、對集團養老板塊的產業布局進行規劃。 6、制定集團養老板塊的加盟、代管方案并組織實施，拓寬集團發展渠道。 7. 生產管理：幫助企業進行生產管理，包括生產計劃、質量控制等方面的建議和服務，幫助企業提高生產效率和產品質量。 8. 風險管理：為企業提供風險管理方案，包括風險評估、風險控制等方面的服務，幫助企業降低風險和減少損失。 9. 兼并收購：為企業提供兼并收購的建議和服務，包括評估目標公司、制定兼并收購計劃、協調各方利益等方面的服務。 10. 危機管理：為企業提供危機管理方案，包括危機預警、應對措施等方面的服務，幫助企業應對突發事件和危機。 新項目開發 1、為集團養老新項目的選址、設計、建設等方案的制定提供建議。 2、集團養老新項目的服務內容設計、服務模式設計、經營模式設計、崗位及組織機構設計等。 新項目投運 1、組織進行新項目投運前的各項準備工作。 2、制定新項目投運后服務模式、服務流程、管理模式、經營模式等方面的改進方案，并對實施情況進行追蹤。 部門基礎管理 1、本部門職責范圍內制度流程的編制。 2、編制并實施本部門的資金預算。 3、配合其他部門并完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、40~55歲，管理類本科及以上學歷（優秀者可放寬學歷）； 2、接受過管理學、財務管理、企業運營管理、領導力等領域的系統培訓， 5年以上高級管理經驗； 3、具備良好的商業意識，能夠把握市場動態和商業機會。 4、具備較強的團隊協作精神，能夠帶領團隊共同完成任務。 5、具備出色的組織策劃能力，能夠制定并實施有效的運營策略。 6、具備優秀的溝通技巧，能夠與內外部人員進行有效溝通。 7、具備較強的邏輯思維能力，能夠分析和解決復雜問題。 8、對老年人群有一定的了解，有養老行業工作經驗者優先，