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崗位職責(zé)： 1、業(yè)務(wù)洞察深入理解生物制藥行業(yè)的研發(fā)、生產(chǎn)、商業(yè)化流程，掌握GMP/GSP等法規(guī)要求，為業(yè)務(wù)部門提供合規(guī)人力資源支持。 2、人才戰(zhàn)略參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃，制定匹配生產(chǎn)周期長、質(zhì)量合規(guī)、技術(shù)門檻高特點的人才策略（如高端管理人才引進、核心團隊保留、員工激勵方針等）。 3、組織效能優(yōu)化研生產(chǎn)、質(zhì)量等關(guān)鍵部門的組織結(jié)構(gòu)，提升跨部門協(xié)作效率（如生產(chǎn)部、質(zhì)量部業(yè)務(wù)協(xié)同）。 4、根據(jù)集團的框架下，完善公司人力資源管理體系，并組織實施人力資源管理制度,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系及發(fā)展、組織制定短、中、長期人力資源六大工作規(guī)劃等； 5、負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；定期組織管理培訓(xùn)/業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)，提升公司內(nèi)部流程的順暢執(zhí)行。 6、全面負(fù)責(zé)公司人力資源/行政部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；及時處理公司人力資源/行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)公司人事行政相關(guān)的日常管理工作并及時保障合規(guī)性，對公司企業(yè)形象定期做宣傳及規(guī)劃。 7、對外政府人才口聯(lián)絡(luò)，主導(dǎo)公司人才申報工作，協(xié)調(diào)人事行政相關(guān)資源。 8、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政5大模塊工作管理及執(zhí)行結(jié)果等；負(fù)責(zé)行政三項費用經(jīng)營管理審核等行政工作。 任職要求： 1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；商業(yè)化模式藥企經(jīng)驗優(yōu)先； 3、有先進的人力資源管理理念，能夠指導(dǎo)人事行政及業(yè)務(wù)模塊流程等職能模塊的工作； 4、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。