為了建立和完善公司人才培養機制,通過制定有效的管理崗位繼任者和后備人才甄選計劃,合理地挖掘、培養后備人才隊伍,建立公司的人才梯隊,為實現公司的“三高戰略目標”提供可持續發展的動力!
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職資格:
1、大專及以上學歷;
2、具有良好的職業道德,踏實穩重,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
3、具有一定團隊管理能力和經驗;
4、有進取精神,勇于挑戰自我,實現人生價值;
5、愿意挑戰高薪,能適應多種崗位轉換,愿意提高個人綜合能力;
6、有一定吃苦能力,有較強執行力,有較強時間管理觀念。
7、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
發展路徑:
儲備干部→主任→組經理→處經理→區域總監
收入及福利待遇:
1、入司即可享有基本工資、年度傭金、新人卓越獎、續年度服務津貼、繼續率獎金和增才獎金等;
2、享有人生意外保險、巨額重疾商業險、定期壽險和住院醫療保險;
3、績優人員享有基本養老補貼、重大疾病補助和國內外旅游等;
4、入司兩周年開始享有長期養老津貼。
5、工作滿三年,享有子女直接入學公立學校資格。這里提供的不僅僅是一個就業機會,更是一個創業平臺,我們要找的是充滿激情、充滿企圖心,可以一起奮斗、一起成長的伙伴,想安逸、想舒適的人慎投簡歷,謝謝!
職位福利:帶薪年假、彈性工作、補充醫療保險、定期體檢